看護師不足の現実…病床休止や看護学校の閉校も

 

 

  

 

 

 

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 看護師不足の現実…病床休止や看護学校の閉校も

 

 

最近、「看護師不足」が深刻化している

という番組を観ました

 

 

病院では病床の休止

さらには看護学校の閉校まで。。。
現場では何が起きているのでしょうか

 

 

 

看護師の仕事は想像以上に多い

看護師の仕事は

単に患者さんのケアだけではありません

 

・患者のケア
・医師のサポート
・カルテの作成
・家族への連絡

など、業務は多岐にわたります

 

 

人で不足で現場は限界に
 

番組で紹介されていた病院では

・5年間で24人が退職
・新規採用は13人にとどまる

という状況でした

 

その結果

休みも十分に取れず、現場の負担は増加

やむを得ず、120床のうち24床を休止し
長期入院や透析治療にも

制限がかけられていました

 

また

千葉県では看護師不足を理由に
7病院・424床が

稼働できなくなっているとのことです

 

 

 

看護学校も閉校に
 

看護師を育てる学校でも

異変が起きています

 

学生が集まらず

各地で閉校が相次いでいるのです

（募集停止の例）
新潟1・群馬4・神奈川4・茨城2・埼玉10・東京1

将来の担い手が減っていることも

大きな課題です

 

 

 

なぜ看護師は不足するのか
 

理由のひとつは

「仕事の大変さと給与のバランス」です

 

20代前半では
看護師：31.5万円
一般大卒：27.2万円

と、看護師の方が高いものの…

 

35歳頃に逆転し、
55～59歳では

一般大卒：55.1万円
看護師：39万円

と、大きな差が開いてしまいます

 

「寝たきり給与」と言われる現状に

驚かされました

 

 

 

患者への影響も深刻

 

人手不足は、看護の質にも影響しています

 

以前は
看護師1人：患者7人
現在は
看護師1人：患者10人

に増加

 

その結果――

・体を拭くケアが週3回 → 週1回に減少
・ナースコールにすぐ対応できない
・転倒などの異変に気づきにくい

といった問題が起きています

 

 

アメリカの調査では
看護師1人あたりの患者が1人増えると
死亡率が7％上昇する

という結果も出ています

 

 

 

「気づける看護」をまもるために
 

本来、看護の大切な役割は
患者さんの「小さな変化に気づくこと」

しかし現在は

事務作業や配膳などに時間が取られ
患者と向き合う時間が減っています

 

そこで、ある病院では

・スマートフォン型電子カルテの導入

により、入力作業を効率化し
患者とのコミュニケーション時間を

確保しようとしています

 

 

 

看護師を増やすための取り組み
 

人材確保に向けた取り組みも始まっています

 

・社会人経験者の受け入れ
・奨学金制度の整備
・ストレス軽減の支援

 

さらに

・短時間勤務の「おたすけ部隊」
・AIによる事務作業の補助

など

働きやすい環境づくりも進められています

 

中には

ペットと暮らせる寮を用意するなど

ユニークな取り組みも紹介されていました

 

 

 

まとめ

看護師不足は

単なる人手の問題ではなく
医療の質そのものに関わる深刻な課題です

 

患者と向き合う時間を守ること
それが「命を守ること」に

つながるのだと感じました

 

 

現場の努力だけに頼るのではなく
社会全体で

支えていく必要があるのではないでしょうか

 

 

 

 

 

 

介護現場も大変です