「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

（※新人からマネージャー層の研修まで幅広いテーマに対応可能です）

　

2025年も、あと1日で終わります。

 

年末詣出に毎年恒例の川崎大師様へ早朝に出かけました。

人も少なくゆっくりお参りし、感謝を伝えました。

厄除けのお札もいただきました。

 

 

 

 

今年を振り返って、一番大きかったのは自分の内面と向き合ったこと。

 

自己理解・自己受容・自己一致のために１月からカウンセリングを受け、心理系の勉強会にも頻繁に参加し、研鑽を積みながら「自分らしく生きる」術を模索していました

 

 

 

 

並行し高齢者介護、認知症、障碍、Wマイノリティの学びもしました。

 

 

 

 

 

 

陰陽五行では私は「水」。

形を変え、一所にとどまらずに流れるのが私なのです。

 

そんなことを実感した2025年でもあります。

 

2025年ありがとう。

皆さま、良いお年をお迎えください。

 

 

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今日はクリスマス！

クリスマス用に作ったリースが良い具合に乾燥しています。

ヒムロスギ、モミの緑が森の香りを放っていてます＾＾

 

 

 

 

 

昨日は素敵なクリスマスプレゼントをいただきました。

 

物より貴重？かもしれません。

「人とのご縁」をいただいたのです。

 

振り返れば、今年は年初から「ご縁でのお仕事」をいくつかいただきました。

 

そして、長い仕事人生を振り返ってみても「ご縁」が大きく関わっています。

 

お声掛けいただいた方に「なぜ私をご紹介くださったのですか？」と聞いてみたら、以前からお付き合いもあること＆ブログやSNSで発信している内容から任せても大丈夫だと思ったから。とのお言葉をいただきました。

 

「信頼していただけている」と思うと、とてもありがたいことです。
深謝申し上げます✨

 

 

私自身どなたかをご紹介するとしたら、やはり信頼ができなければご紹介はできません。

 

何故ならば、紹介した私自身の評価に繋がるからです。

 

ご紹介した後にどうなったかの報告もしてほしいと思いますが意外と事後報告が無い方が多いように思います💦

 

それは考え方によっては「ご縁を粗末にしている」とも言えます。。。

 

若手向けの研修では、報連相の大切さと共に

「仕事もプライベートも、相談したら必ず結果報告をしてね。相談された相手は気にしているから。」とお伝えしています。

 

信頼関係はそんな小さなことの積み重ねですよね。

 

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旅をしてきました。

 

 

 

 

と言っても日帰りバスの旅です。

 

 

 

時々行くんですよ、バス旅。

出張先から観光バスに乗ることもあるし、今回は地元から観光バスに乗り静岡に一人旅。

 

 

 

一人と言っても、バス座席がお隣になった方とお話して仲良くなったりします＾＾

 

普段知り合う機会のない方とお話しするのも楽しいです。

今回は不動産業界の方と仲良くさせていただきました。

 

 

 

私は人と関わり、寄り添い、ご本人がより幸せになるためのご支援をさせていただきたい。

そして自分自身も成長したい。

 

12月になって、よりその気持ちが強くなりました。

 

 

 

今月は2026年に向けての、助走期間です。

 

 

 

さあ、本日はアサーティブコミュニケーション研修です。

「言いたいのに、言えない」そんなあなたをサポートします！

 

「人財育成なんでも相談家※」

ラシャンス渡辺しのぶです

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12月もすでに半ば。

急激に寒くなっています、インフルエンザやコロナも非常に流行っています。

私はインフルエンザワクチンを済ませていますが、油断禁物。

 

人混みでのマスク＆手洗いうがいの励行も心掛けています＾＾

 

2021年12月に旅した熊野大社・那智の滝・・・また行きたいなぁ

 

先日某TVドラマで、熱血先輩社員がドライな若手社員に「飲みに行かないか？」と誘って断られ、気持ちを伝えたくて手作りのおにぎりを渡したら、それを「オニハラ（おにぎりハラスメント）」と訴えられて、出勤停止命令を出された！という内容を放送していた。

 

これはないでしょう～！ますます上司先輩は若手に対して何もできない＆何も言えないになっちゃうよ💦若手も「へー、これってハラスメントって言っていいんだ」と思ったら困る！と思っていたら、講師仲間も同じことを思ったとSNSに書いていて、そうだよねぇとうなづきあいました。

 

 

先日のハラスメント研修の時に「オニハラ」の話をしたら、受講者の方から「”キメハラ”というのがあるらしいですよ」と。

少し前に流行った「鬼滅の刃、まだ見ていないの？ダメだよ見なきゃ！面白いに決まっている！」というのがキメハラらしい。

 

ちょっと前には「マルハラ」も話題でしたよね。

※LINEやチャットなどのテキストコミュニケーションで、文末につけられた句点（。）が、若者世代に「冷たい」「威圧的」「怒っている」とストレスを与えるとのことです。

 

 

受講者さんは「カラオケで昔の歌を聞いて、知らないという若手に”え！？何この曲知らないの？”とか言ってますが、それもハラスメントになるんじゃないのかと心配になりました💦」とのこと。

（この場合はカラハラになるのでしょうか）

 

鬼滅の刃視聴やカラオケの歌唱を、無理強いする。従わないと馬鹿にする・無視する・虐める、それはまずいけど「面白かったよ」と伝える程度なら単なるコミュニケーションです。

 

ハラスメントは「相手に不快感や不利益を与え、人格や尊厳を傷つけ人格否定をする・嫌がらせ・いじめ行為」です。

 

最近では、あからさまなハラスメント行為は少なくなりましたが、グレーゾーン案件が増えている気はします。

 

 

解決策は自分の持つ「アンコンシャスバイアス（自分の常識は他人の非常識）」に気づき、自分と相手は考え方や価値観が異なることを認め、相互理解をすること。

そのためには、コミュニケーションを取ることが必要不可欠です。

 

肝に銘じつつ、上司先輩の皆様は必要以上に恐れずに適切な指導をお願いしたいです。

 

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12月突入！

あっという間の1週間でした。

 

月初は毎年夏・冬に訪問している企業様での研修。

冬はフォローアップの実施なのですが、今年は特に受講者の皆様方の変化成長が著しく、感動！

 

受講者の皆さんの部下への日々の向き合い方、努力されたんだろうなぁ...ということがひしひしと伝わりました。

 

それと共に、研修ご担当者様のご尽力にも本当に頭が下がります。

心から感謝申し上げます。

 

 

 

一方的な講義ではなくて講師との対話・受講生同士の対話を通して、気付いていただくことを大切にしています。

（研修スタイルはご担当者と話合いながら、毎回調整をしています）

 

 

例えば、管理職の皆様方であれば、今まで沢山の学びの中で何度も「傾聴練習」はなさっているのです。

 

でも、それは真の傾聴ではなく、形だけの場合も多いんです。

 

「講師に傾聴してもらって、傾聴って話し手の頭の中を整理して、自分で答えを見つけることなんだと初めて気づきました！」「はい、その結果どうですか？」「すぐにやろうと思いました！」こんな言葉をいただくと嬉しいです＾＾

(とはいえ、前回の研修でも傾聴は練習しているんですよ。教えられたことは身につかないけど、気付けば身につくということですね)

 

師走は仕事もプライベートも盛りだくさん。

 

身体をいたわりつつ、充実した日々を過ごします！

 

 

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ラシャンス渡辺しのぶです

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11月も、もう終わります。

茨城大学地域未来共創学環に通うのも終わりました。

学生さんたちがみんな可愛かったので、ちょっと寂しいです。

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11月24日勤労感謝の日の振り替え休日に、講師仲間でサイクルシフト・パートナーズの荒川佳大さんのセミナーを受けました。

「なぜ変わることができたのか、リーダー育成の本質に迫る」と言うタイトルです。

 

荒川さんは愛知県の方ですが、東京新宿にお越しくださいました！しかも？無料開催です（まだ会社を卒業しておらず起業するまでは無料提供と決めているそうです・神）

 

荒川さんとは、3～4年くらい前に知り合いました。

 

彼の会社で管理職向け50代のキャリア研修（講師は私です）を実施した際に、ご参加くださったのです。

 

当時からご自身のキャリアを見据えて、副業で個人向けにセミナーを実施（有料）をなさっていて成果も出していらっしゃるとのこと、すごいなぁと拝見していました。

 

SNSでつながった後に、さっそくセミナーに申し込みました。

受講すると驚くほど完成度が高く「本物だ」と確信しました。

 

荒川さんは大企業に入社以来約40年間、国内のみならず米国やドイツでもご活躍し、社長秘書、新会社の立ち上げなどにもご尽力されてきた方です。

 

その時のご経験をもとに語られる内容は、説得力があります。

また、横文字や難しい言葉ではなく誰にでもわかりやすい言葉で語ってくださいます。

 

この日の参加者のほとんどが、日本プロフェッショナル講師協会所属のプロ講師。

 

以下荒川さん談

「形式は、いつかやってみたいとあこがれていた海外の大学で行われている筋書きのないライブ感溢れる対話型セミナー。

ホワイトボードとGoogleスライドを使って、その場で議論されたことがセミナー資料としてリアルタイムでだんだん仕上がっていくイメージです。

 

ご経験豊富なプロ講師の方々からどんな発言が出てくるかわからない中、これは深みが出そうという発言を拾って次の質問を投げ、グループで話し合ってもらい次の議論へ。

それをファシリテートしながら収束の方向に導き新たな気づきを得ていただく。

まさに、僕にとって真剣勝負そのものでした！」

 

との言葉通り、ブツカリ稽古のような真剣で熱い時間が流れました。

実は私も「ハーバード白熱教室」が頭をよぎりましたよ＾＾

 

荒川さんは今月末60歳で会社員を卒業なさり、起業してコンサルタント・研修講師　の道を歩まれます。

おめでとうございます！！

既に契約も取れているとのこと、さすがです。

 

人とのつながり、ご縁を大切にし、Giveの精神で成功しているロールモデルですね！

 

今後も応援していますし、いろいろ教えていただく気満々です。

私もがんばろうと、元気をいただきました。

ありがとうございます。

 

 

 

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先週も心が動く時間が沢山ありました(笑)

 

今月は毎週茨大に伺っています。

４６人が授業を受けてくださっているのですが、学生さんたちがみんな熱心で可愛い！！！

授業が終わってからも質問が沢山出ます。

嬉しいですね～＾＾

 

 

自分の学びでは

「ヒューマンハピネス」の上谷美礼先生のオンラインサロンで学んでいます。

 

読書会で「心を病む力」を読み進めています。

現代人は環境に過剰適応していますよね。。。

時にはそれも必要ですが、あまりにもそれが連続すると・・・適応できなくなります。

 

それは心が弱いわけではなく。

いろんなことに適応するのは、辛くてしんどいのが当たりまえ。

 

うまく適応できなくても、どんな自分のことも理解して受け入れることが大事。

人の目を気にする必要はない「自分らしく生きる」ことだよね。

 

別の日に、産業保健センターのセミナーで同じく、上谷先生のオープンカウンセリングをライブで拝見しました。

 

受講者は医療従事者とカウンセラーがメインです＾＾

なかなかカウンセリングの現場を拝見する機会はないですからね、学びが多かったです。

 

別日には、筑波大学の働く人への心理支援開発研究センターの研究発表を拝聴する機会もいただきました。

「職場の孤独と孤立」に関するものです。

 

孤独感とはどんなものか？

働く人が、どんなとき・どんな場面で孤独を感じるのか？

多少ではありますが、理解ができた気がします。

 

職場で他者と話さない人は「人の役に立てていない」「理解されていない」と感じがちだそうです。

そりゃそうです、話さないんだから。

でも意外と会話を嫌って、一人黙々と仕事をしている人が多いですよね。

それが孤独感に繋がっているかもしれませんね。

 

また、部下に孤独感を感じさせず「役立っている」と感じさせるためのSBIフィードバックを知ることもできました。

どこかで紹介できたらと思います。

 

 

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あなたにとって「仕事」ってどんなものですか。

 

「生活のため」「お金を稼ぐ手段」とおっしゃる方もいるでしょう。

「生きがい」「人との繋がり」とおっしゃる方もいるでしょう。

 

ある方が言いました。

いつも「お金が無い」と言っている人は「自分に価値が無い」と言っているのと同じだと。

 

価値を提供できれば、必然的にお金は入ってくるそうです。

 

 

日本理化学工業株式会社の元社長 大山泰弘（おおやま やすひろ）さんは【究極の４つの幸せ】を以下のように言っています。

 

①愛されること

②ほめられること

③必要とされること

④人の役に立つこと

 

こんな風に仕事をして、他人に喜んでもらえて、自分も幸せになれる。

 

その結果お金が入ってくるんですね。

 

 

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