新入社員研修、私の担当がひと段落しました。

 

毎年同じ企業様の新人研修を担当しているのですが、私の印象では今年の新人さんたちは、総じて素直で前向きでした。

（今年の某社様新人入社人数は1,000人以上）

 

理由を考えてみたのですが、事務局の皆様や講師たちが例年よりも新人の自主性を重んじ、自分たちで考えて決めさせる。

正解を１つと決めずに極力多くを話し合わせる。

かといって、甘やかさず𠮟るべきところは叱る。

という方法を取り入れていたからのような気がします。

 

 

まだまだ新人研修は続きますが、その後職場に配属されたら上司先輩の皆様方がOJT指導にあたります。

 

「教える」ということは、難しいことです。

「教え方」もスキルです。

どんな教え方をするかによって、新人の仕上がりが全く異なります。

 

「OJT指導者研修」承っています。