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アラフォーワーママのてしままです
アラフィフ夫＋中2男子＋小1女子の4人家族
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この４月から保育園＆育休明け復帰
というワーママさん
とっても多いと思います
復帰からしばらくは
時短制度を使われる方も多いですよね
今日のテーマは
時短ワーママが
使える制度について
感謝企画で頂いたリクエストです
時短で復帰された方は
産休前より給与が減ってる方が
ほとんどだと思いますので
こちらの記事は
ぜひともチェックして頂きたいところですが
それ以外の「時短」の方向けの
制度って実は思いつかないです
ざっと調べてもみましたが
特にコレ！といったものは
ありませんでした
すいません(-_-;)
ただ、時短に限らず
ワーママが使える制度
は色々ありますので
代わりにそちらをご紹介したいと思います
復帰したてのワーママさんに
知っておいて頂きたいのは
やはり病気のときに使える制度
保育園、特に初年度は病気もらいまくる
って覚悟している方が
ほとんどだと思うのですが
なんとうちの子供たちは2人とも
保育園に1歳で入ってから3歳になるまで
3回ずつ入院しました
もう毎年、有給休暇が足りるかどうか
ハラハラする日々
有給休暇以外にも活用したのは
子の看護休暇です
子の看護休暇とは？
小学校就学前の子がいる方が使える休暇です
1年間につき5日（2人以上の場合は10日）を
限度に取得できます
「看護」って名前ですが
子供の病気やケガだけでなく
健康診断や予防接種のときも使えます
ただ、有給休暇と違って
無給の場合がほとんどだと思うので
お給料が減るのが悩ましいところですが
なんと今年から
1時間単位で使えるようになりましたので
例えば、あと1時間で仕事終わるけど
保育園から熱出した電話かかってきた
半休を使うのはもったいない
みたいなときに便利そうですね
休暇とは関係ないですが
我が家は病気のときには
病児保育も活用していました
病児保育に抵抗がある方も
多いとは思うのですが
インフルエンザの回復期など
元気なのに登園停止のときに
かなり助けられました
だって、日曜日に熱だして
月曜日にインフル陽性が出たら
その1週間まるまる登園停止ですよ
※インフルエンザは、発症後5日経過
かつ解熱後（幼児は）3日経過しないと登園できないため
実際に使うか使わないかはともかく
お住まいの近くにある病児保育について
事前に調べておくことをおすすめします
いざ病気になってからだと
調べる余裕がなかったりするので(¯―¯٥)
あとは、病気のとき以外にも
フレキシブルに使える制度として
お子さんが1歳未満なら育児時間が使えます
育児時間は
0歳のお子さんを育てる女性しか使えません
1日につき、30分ずつ2回取得できます
（所定労働時間が4時間以内の場合は1日1回30分）
30分2回をまとめて取得もできるので
2回まとめて1時間早上がり、とか
1時間遅出とかができます
子の看護休暇や育児時間は
法律で決まっている制度ですが
会社独自の制度なんかも
あるところにはあると思いますので
しっかり調べておきましょう
ほんで、ここからは
ちょっとまた「時短」の方向けのお話
復帰されたばかりの方にとっては
まだまだ先の話ではあると思うんですが
頭の片隅においておいてほしいのが
子供が3歳になったら
どうなるか・どうするか
時短勤務の制度は
子が3歳を超えると企業の努力義務になるので
会社によっては
3歳＝時短終了になってしまいます
私、息子を1歳で保育園に入れたときは
第一子だったし職場も遠かったので
時短勤務で復帰したんですが
時短勤務3歳までって知らなくて
心構えとか準備とかまったくしていないまま
フルタイム勤務に戻るハメになり
身も心もボロボロになってしまって
結局当時の正社員職を
退職してしまったことがあります
今から思えば
保育園のお迎えをファミサポにお願いしたり
割り切って家事を外注するとかして
もっとやりようはあったと思うんですが
当時はまったくその余裕がなかったです
ワーママ生活って
ただでなくても時間があっという間に
過ぎていくので
1歳復帰でも、気づいたらすぐ
3歳になっちゃいますよ
少しづつでも良いので
☑ 自分の会社の3歳以降の
時短勤務の取り扱い
☑ NGだった場合、どうするか
を考えておくことをおすすめします
時短勤務の方も、そうでない方も
ワーママ生活
一緒に頑張っていきましょうね
それでは～
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