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アラフォーワーママのてしままです
アラフィフ夫＋中1男子＋年長女子の4人家族
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2021年03月08日 12:27
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いよいよ3月も第2週目
退職の日が迫ってきました
年度末業務に加え
引継ぎで大忙しです
引継ぎ以外にも
4月から育休明け復帰される方への
復帰時の案内なども始まりました
アメブロにも
保育園決まって4月から復帰です
という方、何人かお見かけします
復職時にきちんとチェックしておきたいのは
やっぱりお金のこと
総務事務を長年やっていますが
復職前に自分できちんと
調べている方もいらっしゃれば
よくわからないので教えてください
という方など、様々です
会社にもよるとは思うのですが
自分で申請しないと
特に会社から案内してもらえない
というケースもあるかと思いますので
事前にきちんと
調べておくことをおすすめします
という訳で
総務事務担当者より
復職時、特に時短復帰される方が
忘れずに申請しておきたい書類を
ご案内
それは
☑ 育児休業等終了時報酬月額変更届
☑ 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書
の2点
どちらも
3歳未満の子を養育している方
が対象です
育児休業等終了時
報酬月額変更届
について
育休復帰直後の社会保険料は
たとえ時短復帰等で
お給料の額が下がったとしても
育休に入る前の給与をもとに算出された額
になります
つまり
お給料は下がったのに
社会保険料は高いまま
ということになるわけです
そのため軽減措置として
育休復帰後に申請すれば
復帰日が属する月の
以後3か月の報酬平均額をもとに
標準報酬月額を改定する制度があります
ざっくり言うと
4月に復帰して即申請すれば
7月からの社会保険料が
時短後の給与をもとに改定されます
※すごいざっくり説明なので
詳細はご自身で確認してくださいね(^_^;)
これは、申請しても良いし
申請しなくても良い制度ですが
社会保険料が安くなる＝手取りが増えるので
申請される方が多いですね
デメリットとしては
標準報酬月額が下がるので
標準報酬月額をもとに算出される手当
例えば
傷病手当金や出産手当金
のもらえる額が下がります
次のお子さんの妊娠計画を考えている方は
次にもらえる手当が減ってしまうので
申請するかどうかよく考える必要があります
詳しくはこちら
あと、標準報酬月額が減ると
将来のもらえる厚生年金額が下がるのですが
それはこの後説明する
養育期間標準報酬月額特例で対策できるので
問題ありません
厚生年金保険養育期間
標準報酬月額特例申出書
について
これは、
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
を受けるための書類です
と言われても
なんのこっちゃですよね
以前にも記事にしたことがあるのですが
ざっくり言うと
お子さんが産まれてお給料が下がり
標準報酬月額も下がった人は
社会保険料が安くなる代わりに
将来もらえる厚生年金額も下がるのですが
特例として
社会保険料は安いままで
将来の厚生年金額の計算は
子どもが生まれる前の高い額を払っていた
とみなして計算してくれる
という制度です
これはもう
絶対に絶対に
やっておくべき申請です
デメリットは
住民票とかがいるので
申請書類が若干めんどくさいくらい
これ、ちなみに
時短復帰とかでなくても
子どもが産まれたあと3歳までの間に
例えば残業が減るとか給与減額されたとかで
標準報酬月額が減った場合も対象なので
ワーママさんだけでなく
旦那さんも出しておいたほうがいい書類
です
2年前まで遡れますので
出し忘れてた！という方は
今からでも申請してみてください
詳しくはこちら
私は、今でこそお金について
色々勉強しましたが
息子を産んだ当時は
ほんっとーに無知だったので
育休中に旦那の扶養にも入ってなかった(¯―¯٥)
皆さんはぜひ事前にしっかり知識をつけて
知らないことで損をすることがないように
してくださいね(๑•̀ㅂ•́)و✧
育休復帰のワーママさん
全力で応援しますので
4月から頑張ってください
それでは～
てしままのmy Pick
お小遣い稼ぎ用ポイントサイト
基本面倒くさがりなので
あんまり積極的には使っていませんが←
それでも地味にお小遣いの足しにはなるポイ活
自分の生活に上手に取り入れましょう(๑•̀ㅂ•́)و✧
すぐたま
