立場は新入社員でも、意識は社長たれ！

 

 

ゴールデンウイークを境に、新入社員の

 

中にはせっかく入った会社を退職しよう

 

か？！と悩む人が増える・・・と言われ

 

ます。

 

 

たった１か月で人生の方向転換を決める

 

には早すぎるし、もったいないと思います。

 

 

サラリーマンとしての意識を改め、ビジネ

 

スマンとして成長していく姿を想像し、

 

ヒラ社員であってもリーダーの意識を

 

身につける勉強・学びの機会だと捉え

 

直してみてはどうでしょうか？

 

 

・・・・・・・・・・

 

松下幸之助氏は新入社員にこんな

 

心得を説いたそうです。

 

 

→　松下電器製のネオンの一角が消えて

 

いたとしましょうか。

一社員の意識だったら消えていることに

気づきもしないでしょうな。

万一気づいても「ああ消えてるな」としか

 

思わないやろな。

 

無関心でっしゃろ。

でもな、もし社長だったら絶対にこう言う

 

やろな。

 

「おい、うちのネオンが消えとるぞ、

 

すぐに直せ！」と。

 

 

それが当事者意識というもんです。

 

 

一新入社員であっても、当事者意識

 

を忘れんといてほしいな・・・。

 

 

・・・・・・・・・

 

自分は新入社員だとか、ペーペーの

 

ヒラ社員だ・・・と思って働いていると、

 

意識は「雇われ人」止まりです。

 

 

実際、新入社員でヒラ社員であっても、

 

心の中では「意識だけは社長（経営者）

 

レベルの意識をもって働こう」と思って

 

いると、モノの見え方が変わってきます。

 

 

当然、タダの新入社員／ヒラ社員のそれ

 

とは違ってきます。

 

 

社長（経営者）の意識で見ると、そのよう

 

に見えてくるようになります。

 

 

幸之助氏はこう言いました。

 

 

「君らの立場は一新入社員やな。

 

しかし、意識は社長になれ」・・・と。

 

 

給料をもらって働くサラリーマンとして

 

スタートしつつも、心の中では早くビジ

 

ネスマンになっていくと良いと思います。

 

 

サラリーマンは受け身の姿勢で働きま

 

すが、ビジネスマンは能動的に働きます。

 

 

立場は新入社員でも、意識は社長たれ！

 

の精神で、ビジネスマンとして羽ばたいて

 

いく日が早く来ることを願っています。

 

 

 

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