「毎日毎日残業してこんなに頑張ってるのに、きちんと評価されないのは、きっと上司の目が節穴だからだ
」
などと愚痴りたくなる人、たくさんいるでしょね。
でも、ちょっと待ってください。
評価とは人がするもの。
そして、評価される時というのは、相手の期待値を上回ったとき。
そのためには、自分が何を期待されているのかをちゃんと把握することです。
あなたは、あなたに対する上司の期待値を知ってますか？？？
それを知らずに、別の部分でいくら頑張っても、評価されないのは当たり前。
特に女性は、母性本能と相まって基本的に世話好きですから
人に喜んでもらいたいと、細々したことをやりがちです。
もちろん、それ自体は決して悪いことではありません。
でも、そちらに気を取られ過ぎて、肝心なところがおろそかに・・・
なんてことは言語道断です。
頼まれごとに「Ｎｏ」と言って嫌われたくないから安請け合いし、
そして肝心の自分の仕事が遅れてしまう、とかね。
組織にいる以上は、会社側の期待している役割をきっちりこなし、
その上で、さらなる付加サービスをする。
期待値をさらに超えることで、グンと評価されること間違いなしです。
女性のみなさん。
優先順位を間違えないようにね。
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