ＴＶ東京「カンブリア宮殿」のゲストは

エビナ電化工業株式会社 の海老名信緒社長。

エビナは、東京都大田区の町工場の中にある「めっき」専門の会社。

世界トップクラスの技術力を持つ。

その、開発技術者の半数は女性だそう。

なぜ、女性をたくさん採用するのか？

答えは簡単。

優秀な男性は、応募して来ないから。

中小企業の悩みはそこですね。

だったら、優秀な女性を採ろう！

特に理系の女性にとって、大手企業の門は限りなく狭く、

挫折している人も多いので、

「女性の働きやすい職場」を提供できれば、ダンゼン優秀な女性が

やってくるのです。

その発想、ステキ♪

これは、ローカル企業にとっても同じことが言えます。

優秀な男性は、大都市に行ってしまうので、

地方に残っていて優秀なのは、女性の方だったりするのです。

多くの企業で数少ない優秀な男性を奪い合うよりも、

浮かばれていない女性に的を絞った方が、いい人材がとれますよ。

ところで、エビナも、すぐに女性が入ったわけじゃありません。

「女性を採用したいんだけど」と、コンサルタントに相談すると、

「今のままじゃ、来ませんよ」と、バッサリ切られたとか。

ということで、女性が働きやすい職場にするために、

デパート並みのトイレに改装し、畳敷きの更衣室を

赤いソファを置く広々した休憩室に改装したり・・・

涙ぐましい努力をしています。

女性社員の言葉が印象的でした。

「落ち込んでいても、きれいな食堂やきれいな休憩室でくつろげば

よし、また頑張ろう、と気分転換できる」

女性はやっぱり、見た目、大事なんですよねー。

仕事のモチベーションにもつながるんですから、侮れませんね。

優秀な女性は、給料もドンと高くするとも！？

これまで、たくさんの女性が結婚のため辞めていったとか。

相手の男性の転勤などで、せっかくの人材をどれだけ持って行かれたかと

悔しさをにじませていました。

だから、もし転勤になった場合、女性の給料が高ければ、

「どちらが辞めるのが得か」と考えてもらえるんじゃないかと。

面白い～！

いいですね、この発想が。

こんなに色々考えてくれていると思うと、

ますます女性たちは社長のために頑張っちゃいますよ～

この社長は、きっと個性學の「人志向」だろうなーと思います。

（生年月日が分からないんだけど・・・）

なぜかというと、色んなユニークな発想は、

すべて「人と競争したくない」という考えが基本になってるから。

会場に来ていた、まだ就職の決まらない理系女子大生１００人。

色んな話を聞いて、瞳がキラキラしてました。

興味を持ったかという質問には、ほとんどの人が手を挙げてた。

ところが、

「エビナに入りたいか」という質問になると、

とたんに、ザーッと手が下がってしまいました。

あらららら、これも現実ですね