子どもが一日中家にいる夏休み。

働く母親にとっては、何とも頭の痛いところです。

普段は子どもが学校に行ってくれて何とかやりくりできていても、

この時期、仕事に行ってる間、どうしたらええねん！

と、頭を抱える母親は多い。

（なぜ父親は頭を抱えないのか？という話は今日はナシ）

そんなこともあって、主婦が仕事を探すとき

「夏休みは休みたい」という条件をつけるのです。

そんな都合のいい仕事があるかい

・・・と言いたいところですが、でも考えてみれば切実です。

ジジババが近くにいればいいけれど、

誰も助けてくれる人が周囲にいなければ預けるところもなく、

子供を一人家に残して仕事に行くのは、危険がいっぱい。

そんなことで、「夏休み」というたった一時期のことのために

通年の仕事をあきらめている主婦はたくさんいます。

もったいない。。。

採用側の方は、少し頭を柔らかくしてみてはいかがでしょう。

その１ヵ月さえ乗り切れば、あとの１１ヵ月、優秀な主婦が雇えるのなら

柔軟に対応することを考えてみてもソンはないかと。

夏休みの間だけ派遣を雇って穴埋めするとか。

夏休みの間の出勤日を減らしてあげるとか。

もちろん、そのためには年間を通した業務の計画が必要です。

「そんなこと、ムリムリ」

頭から決めつけず、ムリな理由をひとつずつ挙げてみて、

本当にムリかを検討してみる。

逆に言えば、他社がやらないからこそ、いい人材を獲得できるチャンスでもあります。

そんなステキなことを考えてくれる会社だったら、

主婦は感謝の気持ちいっぱいで、期待以上に働きますよ～