「あちこち履歴書出すんですけど、面接まで行きつかないんです」

そんな悩めるＡクンは、人当たりもいいし、真面目で元気者。

会社に入れば、きっといい仕事をするはず。

こんな人を取らないなんて、もったいない。

書類だけで落とされるってことは、そこに問題が潜んでるはず。

ということで、履歴書＆職歴書をチェックしてあげました。

すると、「ここはナゼこうなの？」と聞かないと分からないことがいくつか。

○○を中退した理由は？

○○を辞めた理由は？

質問すれば、正当な理由があって、それは彼の不可抗力なものでした。

でも、書いてなければ分からない。

「あー、こいつは根性がないから中退したんだな」

「たぶんイヤになって辞めたんだろう」

一般的な感覚だとそう見えるのです。

そう思われないためには、書類にちゃんと書いておかなければ。

営業成績６位って、どのくらいすごいの？

１０人の中の６位なのか、１００人の中の６位なのか？

聞くと、全国５００人中の６位だと言うじゃありませんか。

もったいない！！

書類選考は、紙だけであなたを判断します。

まったくの見ず知らずの人が、書類だけであなたを想像します。

情報は文字のみ。

その情報で、間違った想像をされないよう、細心の注意が必要です。

もちろん、さらに、ヤル気や貢献度の高さが見えることも大事です。

今現在のスキルだけでなく、これからの「伸びしろ」も重要★

「この人は、教えれば伸びるな」という将来性が大切なんです。

その他にも、いろいろとアドバイスして、全面的に書き直してもらいました。

Ａクンにアドバイスして１週間くらいたったころ、

「もう、３社も面接が決まりましたよ」との報告が。

やったね

とにかく、「おっ、こいつは何か面白そうなヤツ。会ってみたいな」と

思わせることが大切です。

商品を買ってもらうのと、まったく同じマーケティング思考です。

「ん？何かコレ、美味しそう♪買ってみよっかな」というのとね。

あとは中身で勝負だからね～