どうも
小3長女、5歳次女、2歳三女の3姉妹を育てる
ワーママ、ののこです。
今年度もやってきました。
そう、
目標設定の季節。
毎年この時期になると、
「今年は何を目標にしようか…」
と考えるんですが。
この目標、
達成率で評価が決まって
昇給や賞与に反映される仕組み。
なんですけど。
…ほんとにそれだけ？
って思うこと、
正直、ありません？笑
ぶっちゃけ、
上司の「好き」「嫌い」で
結果が左右されてるな…
と感じることもあって
特にワーママになってからは、
働ける時間に制限がある中で
それなりに頑張っても
「あれ？評価されてなくない？」
と思うこと、
何度もありました
そんなときに思い出すのが、
昔、役員が
新入社員向けに話していた言葉。
それが、
「評価は上司によって変わるけど、
評判は周囲からの信頼で決まる」
というもの。
だから、
「評価ではなく、
自分の“評判”を高める働き方をしなさい」
と。
その役員の方も、
上司に恵まれず
しんどい思いをされた経験が
あったそうで...
その話も含めて聞いたときに、
すごく腑に落ちたんです。
それ以来、
「評価」よりも
「評判」を大事にしよう。
そう思って働くようになりました。
もちろん、娘たちの笑顔も
ワーママの支えです！
ちなみにこの言葉、
京大夫が昔、
上司から正当に評価されず、
同期で一人だけ昇進が遅れたときにも
伝えたことがあります。
そのときの夫、
かなり落ち込んでたんですが、
この言葉が支えになったみたいで。
今では夫も、
部下を励ますときに
使っているそうです。
（パクリやないかい
）
もちろん、
評価はお給料にも関わるし、
気にならないわけじゃない。
でも、
目先の評価に振り回されるより、
長い目で見た「評判」を積み重ねる方が
きっと自分のためになる。
そう信じて、
今日もコツコツ働いていこうと思います
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
ワーママののこ