こんにちは、橋本奈津子です。
ネイルサロンは、盛んです。
昨今は、男性もネイルアートをしています。それくらい、人気のサービス業です。
しかし、閉店していくサロンもたまにあります。それはなぜでしょうか。
サロン経営の場合、売上はスタッフの力にかかっているからです。
そのため、採用人員は、慎重に選択しなければなりません。
どんな社員に来てもらい、どんなサービスをしてもらうのか。
サービス内容も力量も、人それぞれです。
採用計画や実際の採用は、少々時間がかかりますが、人員を揃えることから営業が始まります。
その人員の相談を専門にできるのが、労務の専門家の社会保険労務士です。
社員の雇用に関しては、助成金の受給対象になる可能性があります。
採用段階で相談することで、受給の可能性が大きくなります。
労務整備にかかわったお客様の声をご紹介いたします。
起業するのに、必要なことを自分で調べるのは、時間もかかるうえ、確実にはできない。なので、社労士さんをお願いしました。
さっさと進めてくれる上、分かりやすく内容指示を出してくれるので、お願いしてよかったです。
ずっと、そのまま顧問をお願いしています。
埼玉県 サービス業
さっさと進めてくれる上、分かりやすく内容指示を出してくれるので、お願いしてよかったです。
ずっと、そのまま顧問をお願いしています。
埼玉県 サービス業
起業時だけでなく、社員の労務管理は、日々たくさん出てきます。
特に給与をどうするか、どのように働いてもらうのか、どんな職場の施設を用意したらいいのか。
一度に解決はできないものです。
求人募集をするときから整備することで、問題も起きなくなります。
採用段階で相談することで、助成金の情報も知ることができます。
事業所の進展に伴いサロンも変わっていくものです。
変わっていくときも相談して、変更していくことができます。
求人募集の仕方も、どう募集するか相談できます。
給与の支払い方もサロンの場合、歩合の手当など複数あります。
それをどう決めるかを相談して決めることで、スムーズに雇用ができます。
雇用とは事業の発展です。
採用から育成までを相談して、サロンの経営をどうするかを考えることができます。
サロンの求人から育成まで、経営の柱です。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
助成金、就業規則作成、創業支援、賃金、評価制度等、トータルでサポートしております。