こんにちは、橋本奈津子です。
不動産業で、就業規則を作成、見直しを考えているとき、何を求めていますか。
長い間放置してあって、法改正が反映されていないから、法整備したい。
営業時間が変わって、シフトがうまくいかないから、考えなおしたい。
残業等の管理をどうしよう。割増賃金のこともあるし、きれいにしたい。
定年退職後の処遇をどうしたらいいのか、決めたい。
有給の使い方を全社員でうまく回したい。
不動産業の就業規則の作成、見直しは、いろいろな理由があります。
就業規則の見直しをしたお客様の声です。
小さな会社で、社員の処遇もその場その場でした。
大家さんと顔なじみで意思疎通ができる定年社員を、どうやって、定年後勤務してもらおうかと考えていました。
そこで、就業規則がありませんでしたので、作成しました。就業規則があると、それに応じて話ができます。
社員も就業規則をみて納得の上、話ができるので、よかったです。
東京都 不動産業
大家さんと顔なじみで意思疎通ができる定年社員を、どうやって、定年後勤務してもらおうかと考えていました。
そこで、就業規則がありませんでしたので、作成しました。就業規則があると、それに応じて話ができます。
社員も就業規則をみて納得の上、話ができるので、よかったです。
東京都 不動産業
社員をどのように雇っていこうかなどよく考えて、就業規則で決めておきます。
決めておけば、迷わずに、すみます。
社員から何か質問があった時、就業規則を見せて、話ができます。
社員の行動に問題があり困ったとき、就業規則をみて、懲戒処分ができます。
特に労働時間については、残業をどうするか各社によって決める必要があります。
残業はしないという方法、残業代を固定残業代として支払う方法、きちんと時間を管理して残業代を支払う方法、いろいろあります。
会社に合わせて、どう営業をするかを考えることで、時間管理もうまくいきます。
固定残業代を払い、残業時間を抑えることもできます。
どのようにするかは、会社の営業の方針で決めていくこと、売上がうまく上がるかどうかを考えて決めるのがよいと思います。
労働時間は就業規則で決めておくと便利です。
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