こんにちは、橋本奈津子です。
社員が１名だったけれど、数名に増えるときも助成金が受給できます。
最初から、期間の定めのない労働契約は心配。というときは、期間の定めありで雇用して、この人なら戦力になると正社員にすることもできます。
そんなときに活用できる助成金もあります。
また、これから職場環境を改善していくのに活用できる助成金もあります。
社員が１名だったけど、これから増えるというときは、社内の環境を整備すると同時に
助成金の活用もできます。
これから、社内を整備するのに、助成金を活用したお客様の声です。
社員が1人だったのですが、社員募集をして社員を増やしていくところでした。
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
新しい職場環境の準備には、助成金が活用できます。
職場環境をよくすることで、社員が働きやすくなります。
社員が一生懸命働いてくれると業績も上がります。
業績が伸びれば、次の段階に会社を発展できます。
社内だけでなく社外でも、いろいろなことが、前進していきます。
社員増加に備えて、職場を整備するのは今です。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
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