HSP/HSC プロデューサー、国家資格キャリアコンサルタント
皆川公美子です。
強みシリーズのことをもう少し書きたいと思います。
HSPさんは特に、強みを味方にするのがよい！！
だって社会の一般に合わせようとすると
「できないひと」
「ダメな人」
「はずれすぎている人」
になってしまいがちです。
少数派の神経系をもっているから、
数的原理で、であります。
強み、とは何かについて。
HSPでアーティスト・表現域の方へ〜『変わった人』と思われる強み
強みの正しい反応「え？そのくらいのこと、誰でもできますよね」
強みの発掘
強みの発掘の話を続けますね。
３つ目の強み発掘法は
人に力を貸してもらって「強み発掘ができる人」に見てもらうことです。
こんなこと書くと
センデンチック♫
人の強みを発掘することができる人は数が少ないと思います。
強み発掘の方法が体系化されていないので、
理論に沿って学ぶことができないということが大きいと思います。
強みの本として有名なのは、こちらの本で
この本はよくシェアしていますが
なかみは抽象的な言葉
アレンジ 運命思考 回復志向 学習欲 活発性 共感性・・・
などという、いまいちわかりづらい３４この強みの方向性に分類されていて
このテストで自分の上位５個がわかっても、それをどのように日常的に
使っていくか、
対話によって引き出していく人がいないと
ほとんど効力を発揮しないという事情があります。
そもそも強みって、よくわからないもだよなあって思っている方、多いですよね？
そうなんですよ、つかみどころがなくて
わかりづらい。
そして鍛えたとか練習した能力と判別がつきにくい。です。
強みとは
努力とか根性とかガマンとは無縁の、
感情とも無縁の、
絶対的に成果を生んでしまうものなので
成果をだしたった！！！感がなかったりします。
でも自分の強みをつかって仕事していると
スイスイと進むかんじがあったり
ささくれを感じなかったり
楽かどうかを感じることもないほど
障害なくとおりすぎる、のです。
強みを自分で振り返ろうとするとき
「こうありたい」という憧れがあっても発掘できません。
わたしの知っているHSPさんは
強みを自覚している人も多いですが
例えばこういうのも強みです。
HSPさんに多いパターンのものもあります、
思い出しつつ書いてみます。
・ものごとの根本原理を瞬時に理解する
・志向の方向が常に深く、深く、狭く、深く掘り下げる。それはいつまででもできる。
・次から次へとたくさんの情報を集める。情報疲れのようなものが全くない。
・オリジナルの思考を常に持っていて、キャラが立つ。
・そのジャンルのなかで「これが一番優れている！」とすぐにわかる
・あの人はこれを喜ぶ絶対に！というドンピシャなお土産を選べる
・システムにそって全く感情をゆらさずに安定してルーティン仕事をこなせる
・ものごとをわかりやすく人に伝えることができる
・相手の懐に入るのにはどうやったら一番近道かを瞬時に嗅ぎとる
・ものごとをシンプル化する強み
・必要な情報が向こうからやってくる（存在しているだけで系）
・いつもどこへでも呼ばれる（存在系）
・人のひみつが集まる（存在系）
・大人数と対面する強み、ちょっと声をかけると大人数に届く人と
少数に届く人がいる（存在系）
・いるだけで、何もしゃべらなくても人に安心感を与える（存在系）
・いるだけで、何もしゃべらなくてもその場のなかの権威（ヌシ的存在）だと思われる（存在系）
・誰でもその人に親しみを持つので顔がめちゃくちゃ広い（存在系）
・目立ち・注目をあびる（存在系）
やろうと思ってそうやってるわけじゃないけど、
いつもそうなる、というような類のこともあります。
そのことについては圧倒的なんです。
ものごとをわかりやすく人に伝えることができる、ある方は
友達が説明したときと
自分が説明したときでは
あきらかに人の理解度や深さが違うということに学生時代はやいうちに
気が付いていたそうです。
自分が説明したときには、すぐに飲み込むけれども
友達が説明するとまどろっこしかったり、もっとこう言えばいいのにっていつも
思っていた。
だから学生時代のバイトは迷わず塾講師でした。
当然人気の先生です。
その後、就職して証券会社に入り、
「相手の懐に入るのにはどうやったら一番近道かを瞬時に嗅ぎとる」ことが
さらに強みでできたので
お客さまが指名でゴルフにさそってくるようになり、
最後にはその会社の社員出入り口の鍵まで与えられていたということでした。
営業成績は当然一番、その後起業されてセミナーを開くと
わかりやすく説明できる同じ強みをつかって
当然また売れに売れるセミナー講師になりました。
これはわかりやすいですよね。
自分を観察してみる、
強みを見てもらえる人に見てもらう、
まわりの友人知人に聞いてみる、
を繰り返しているうちに
統計的に浮き立ってくるところがあります。
そこを意識のうえに置いておくだけで
強みは発動します。
ロードされる、という感じでしょうか。
強みを使って就職した人もいます。
外資だったそうですが
「わたしはこういうことが技能的にできます。
（職歴的なことをまず先に言った）
そのほかに、こういう強みがあるので
それが活かせる業務はないでしょうか」と
経営者と話をして交渉できて
転職後のポジションを定める時に役立ったと言うことでした。
わたしたちは自分が見たいこと、聞きたいこと
というものが必ずあるので、
強みを公平にみるというのは
至難のわざではあります。
子どもに対して
「あなたは、親孝行ね」と言ったり
恋人に対して
「その思いやりが、チャームポイントだよね」なんて言うときは
そうあってほしい、というものごとであって
強み、とは違います。
また
何かの型にあてはめて
人を見たり
能力とか実績によって
決めつけると
強みからは離れます。
その人が、小さい頃、何かに対する利害や意図がなかったころ
発揮していた強みを聞き出すことができると
いい場合が多々あります。
最近は学歴不問という求人を出す会社も多くなりました。
履歴書に出身学校を書く欄がない、という会社です。
そう言う会社は、その人の情熱や強み（もちろん職歴は聞きたいでしょうが）といったところにも価値を見出していることが多いですね。
その人ならではの
卓越したところはなんなのか。
持って生まれた強みと
今もっている情熱や
静かな注目があるところをかけあわせて
自分の居場所を特定することに使っていけると
いいですね！！💗
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