最低賃金改定！例年より遅れてスタート

 

 

  

 

 

 

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 最低賃金改定！例年より遅れてスタート

 

毎年10月に改定される最低賃金

 

毎回注目しています

 

なぜそんなに注目しているかというと。。。

 

 

施設や介護事業所のパートの時給金額が

最低賃金を提示しているところが

それなりの数

存在しているからです

 

 

求人票を見るたびに

愕然とします

 

 

あくまでも

私の心情ですが。。。

 

高齢者や障がい者等の

生活を支える介護の仕事は

社会にとって大切な役割を果たしている

と思っています

その仕事が最低賃金ってどうなの

 

 

なので

せめて最低賃金が上がって欲しい

いつもそう思いながら

注視しています

 

 

以前も書いたことがあった様に思いますが

 

 

訪問介護のパートをしていたとき

ヘルパー仲間と

ファミレスでランチをするたびに

 

入り口に大きく張り出されている

ファミレスのパートと

アルバイトの時給の金額を

自分たちの時給と比べては

受け入れがたいというか

切ないというか

介護の仕事を軽んじられているような

複雑な感情を抱いていました

 

 

※張り紙のイメージです

 

 

ファミレスのパートの方が

ずっと高い金額が書かれており

（仕事内容が違うので単純に金額を比べることはできませんが）

アルバイトの学生の時給ですら

自分たちの時給より上回っていることに

仕事へのモチベーションが下がったことを

覚えています

 

 

 

だからといって

その時は介護の仕事を辞めようには

なりませんでしたが

生活がかかっている場合は

例え好きでしている介護の仕事であっても

考えてしまう人はいると思います

 

 

 

今年度の

最低賃金が公表されたあとに

友人と

最低賃金の話題になったことがありました

 

その友人、仕事を探していたこともあり

求人広告の時給が

最低賃金にとどいていない企業もあるよ～

と教えてくれ

そんなことってあるの

法律違反じゃないの

と疑問を持ちつつも

最低賃金がどんな法律で守られているかも

よく知らない者同士で話していたので

納得はしませんでしたが

そんなこともあるんだね～

と流す感じで

その場は別の話題になりました

 

（※最低賃金法に基づいているようです）

 

 

漸くその謎が解けました

最低賃金の改定

例年は

ほとんどが10月から適用になるそうですが

 

今回の最低賃金の適用は

例年より遅れているようで

 

 

10月からは20都道府県にとどまり

11月からが13府県

12月以降も14県に上るそうです

 

 

10月１日から適用されたのは

なんと栃木県のみ

 

中には

３月３１日から適用されるところ（秋田県）も

 

 

今回の最低賃金の全国平均は

時給1,121円で前年度からの引き上げ額は

66円と過去最大となったのですが

 

 

適用が例年より遅れてしまっては

 

 

秋田県に関しては

80円の大幅増となり話題になったものの

本来の適用月より半年も遅れての適用

 

それでは

実質40円程度の引き上げになるってことでは

と思ってしまいました

 

 

 

 

皆さんの地域は適用されていますか