ソーシャルプランナー®育成支援講座は、「女性の自立の学び」ってことで約１年かけて開講している講座です。
２０２０年5月から、１６期も開講予定ですが、２０１９年度の講座で、お手伝い係りとして近藤可那さんが、レポをまとめてくださっています。（第３回は除く）
この講座って、どんな講座？っていうのが、なかなか説明しづらいのです。
その理由は、受講生それぞれにヒットするところが違うし、ヒットしてもそのツボが違うのです。
言ってみれば、どこにも当てはまる原理原則的なところを学べる講座なんですよ。
約１年かけて、概ねこんなことを、学んでいますので、レポをコピペさせていただいています。
2020年度16期も募集いたします。
＊＊＊＊＊ここからコピペです
【いい・悪いだけが判断じゃない】
＼女性のための学び場／
ソーシャルプランナー®︎育成支援講座15期
10回目レポです
およそ１年で行われる女性のための講座
15期のお手伝いとして
毎回講座のレポをしています。
過去のレポは
#ソーシャルプランナー育成支援講座15期
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●「いい」「悪い」だけでジャッジしない
● みんながwin-winになるように考える
● 気持ちの余裕って大事
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12〜13年前のとある事例や
かわの ゆみこさんが立ち上げた一つの事業の例から
こんなことを学びました。
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❶ 「いい」「悪い」→バランス
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「結局これはいいの？ダメなの？」って
すぐに答えのみを知りたくなるけど
明瞭な答えのあるものなんて
世の中にはほんの一部しかない。
いいか？悪いか？を基準にするのではなくて
「ポジティブな面」がある反面
「ネガティブな面」もある
と言うバランスをどうやって取るのか？
よりベターなのは何か？を
その都度その都度選択していくのが大事。
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❷ みんながwin-winになるには
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一つの事業の例から
みんながwin-winになるような仕組みを
作ることが大事だ
って言う話になったのですが、
これって事業を立ち上げる時だけじゃないなと。
１）ワーママの場合だと…
子供が熱を出したら休むのは仕方ないけど
そこには業務を代わってくれる人がいるはずだから
その人の評価につながるようなことを
職場に伝えるって言う配慮も必要だったり
２）職場でなかなかやりたいことができないと
嘆く声をよく聞くけど
自分がやりたいと思ってることを
ただ並べられても
相手（職場）にとってwinがないなら
それはやっぱり通るはずはないし…
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みんながwin-winになるためには
盲目じゃいけなくて
相手の立場に立って考えるとか
その状況を俯瞰してみるとか
そう言うことが必要なんだなって思います。
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■気持ちの余裕が大事
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どちらの話も
結局は気持ちの余裕が大事なんだなと思いました。
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いいか悪いか？と結論を急ぐ前に
より最適なのはどう言う選択なのか？と
一度立ち止まって考えるにも
余裕がないと難しいし…
今は副業ができる企業も増えて
男女問わず
働き方を考えているような流れがあるな〜と
私のいる業界を眺めていても感じるけど
副業するにも本業がしっかりしていて
余裕があってこそ成り立つものだと思ったりもして。
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気持ちに余裕を持つためには
「環境」を整えるって言うのが
結局は必要だから、
世の中にはそう言う制度もたくさんある。
まずはそれを知ると言うのが
大事だなと感じた回でした。
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来年度16期は募集はまだですが
もう日程が決まってます。ぜひチェックを。
https://ameblo.mom/berinyan/
（↑こちらから募集されますよー）
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３回目はごめんなさい。記事はありません。