打ち合わせをする
タコヤキさんとにゃんこ主任……。
どうやら、うちのチームに今度来られる
研修生への指導係が
なかなか専任できず……
スケジュールや班内の業務マネジメントが
逼迫してる様子。
にゃんこ主任
『カクカクシカジカで……研修生への指導係の専任が難航しています。
しかも、今度の研修生の中には、
新入職員が含まれているんです。
新入職員へのケアとなれば……相当の業務負担が生まれます
』
』タコヤキさん
『え！！
新入職員がくんの！？
やめろよ！！！！
役付者の美女やママ先輩、
班リーダー達では
研修生はケアできない？』
にゃんこ主任
『その配置だと、通常業務が逼迫します
彼女らにこれ以上の業務負担は
難しいです💦💦💦
しかも、班リーダーの一人が家庭の都合で
しばらく出社できない可能性があります。
………ただ……アマツユさんがいます。』
タコヤキさん
『……アマツユさんか……
』
』にゃんこ主任
『研修生のケアは、
班リーダー以上の社員がする必要がありますが。』
タコヤキさん
『それは……トレーニングすれば
なんとかなるんじゃね？』
にゃんこ主任
『トレーニング期間の確保は、必要だし、課題です。
でも、ゆくゆくは、
班リーダー研修が必要なわけですし。
班リーダーの一人が出社できないとなれば
ある程度の準備はしておかないと。』
待てい
待て待て待て！！
アマツユの隣で
アマツユの話を
アマツユ抜きで
するんじゃなーーーい
めっちゃ
まるきこえやから！！！！！
生憎、途中で
わたしは自分の業務に入ったので
その話がどーなったか
わかんないんですが
研修生の育成係が足りない。
育成係には班リーダー以上の社員が必要。
アマツユをトレーニングして、
臨時の育成係にしてみてはどうか？
そんな
話ですか！？
盗み聞きだから
詳細がわからーーーん
でも、研修生の育成係は
大変だと思う……💦💦
できれば
避けたい
もちろん、真横で盗み聞きした内容だから
全然違う話かもしれんけど！！
※班リーダーが欠員しても、
アマツユが現場にいるから
業務が回るって話かもしれません
どっちにしても
アマツユの名前が出たの言うのが
嬉しいですね
←ポジティブな評価だと決めつけている(笑)
ええねん。話聞いてへんから(笑)
チームにとって
役に立てる社員になれてたら
嬉しいなぁ✨✨