500日目　お局さんの目の敵にされている人へ

僕が最近お会いする方は

 

 

 

あったかくて

 

 

 

優しい人が

 

 

 

本当に多いです。

 

 

 

で、優しくて

 

 

 

ちょっと優しすぎるくらいの人。

 

 

 

こういう人は

 

 

 

よくよくお話を聞いてみると

 

 

 

人間関係で困っていたりします。

 

 

 

職場の人間関係が一番多いですね。

 

 

 

具体的に言うと

 

 

 

自分だけお局さんに目の敵にされている、とか

 

 

 

理由もないのに職場の人に冷たくされている、とか

 

 

 

「いじめ」まではいかないけど、なんだか理不尽な思いをさせられている、とか

 

 

 

よく話に出てきます。

 

 

 

で、こういう状況に置かれている

 

 

 

「優しい人」は

 

 

 

みなさん口をそろえて

 

 

 

「自分の中に原因があるから、こういう状況を起こしている」

 

 

 

とおっしゃいます。

 

 

 

ほぼ１００％言いますね。

 

 

 

で、僕はそれを聞くたびに

 

 

 

本当にそうか？？？

 

 

 

って思うんです。

 

 

 

その人に原因があるというより

 

 

 

職場の仕事環境に原因がある

 

 

 

というケースは多々あると感じます。

 

 

 

これ、職場の絵だと思ってください(笑)

 

 

 

緑の〇は職場の人。ピンクはやさしい人です。

 

 

 

その職場に過度なストレスがあると

 

 

 

そのストレスをどこかに「逃したい」という

 

 

 

チカラが発生します。

 

 

 

そのストレスの逃げ先は

 

 

 

優しくて繊細な人に向けられます。

 

その人に原因があるって考えることよりも

 

 

 

まず最初にチェックしなくちゃいけないのは

 

 

 

「その集団に、過剰なストレスがかかっていないか？」

 

 

 

ということを調べる必要があります。

 

 

 

・　残業が多い

・　休みが少ない

・　作業量のわりに人が少ない

・　仕事をしても報酬が上がらない給与体系

・　上長の人格が役割に適していない（雑な上司）

・　日常的にメンバー同士のコミュニケーションが少ない、齟齬がある

 

 

 

などなど。

 

 

 

その集団に

 

 

 

このようなストレス要因がたくさんあるのであれば

 

 

 

優しくて繊細人が冷たい目にあっているのは

 

 

 

その人自身に問題があるというよりも

 

 

 

その集団自体に問題がある

 

 

 

という風に捉えられます。

 

 

 

まあ、言ってしまえば

 

 

 

あなたじゃなくて、会社が悪い。

 

 

 

ということになります。

 

 

 

これは、僕がサラリーマン時代に

 

 

 

身をもって経験してきた出来事です。

 

 

 

経営が従業員に「甘える」ケースを多々見てきました。

 

 

 

従業員が精神疾患が起こるまで、

 

 

 

もしくは、起こっても

 

 

 

何もしない会社はたくさんあります。

 

 

 

あなたが悪いのではなくて会社が悪い。

 

 

 

そう思ってみてください。思うだけです。

 

 

 

そして、

 

 

 

優しくて繊細な人は

 

 

 

その集団のメンバーから

 

 

 

ある意味、八つ当たりにも似た行動をされることで

 

 

 

「ストレスのガス抜き」をしています。

 

 

 

実はこれは

 

 

 

その集団を癒している

 

 

 

のであり

 

 

 

無意識にヒーリング

 

 

 

をしています。

 

 

 

そう、優しいあなたは

 

 

 

ヒーラーなのです。

 

 

 

でも、そんなこと言われても

 

 

 

毎日、イヤな思いをしているのだから

 

 

 

一刻も早くそのストレスから逃れたいですよね。

 

 

 

集団のストレスの矛先から逃げるにはどうしたらいいか。

 

 

 

集団のストレスは

 

 

 

「自分が悪い」

 

 

 

と考えがちの人に

 

 

 

流れていきます。

エネルギーが内向きだと

まわりのエネルギーも寄ってきます。