こんにちは、さつきです
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この記事を読んでくださっている
皆さんは会社員の方が多いでしょうか？
私は昨年5月に育休から復帰した
時短勤務の会社員です。
福祉の相談の仕事をしています
育休復帰してまもなく1年
子どもの体調不良や
私の体調不良やら
時々遊びに行っていたら
残りの有給休暇
あと5日
この1年間で
既に35日使っていました
次の有休付与は
今年の8月に20日間
昨年5月に2人目の育休から復帰
その時点で40日間有休がありました。
私の勤め先は
行政やや大手企業のような
土日固定の休みではなくシフト制
週休2日を維持するには
有休を使う月が出てきます。
で、他にも色々使った結果
35日間も使っていました
ですが
残り少ない有休の中から
さらに2日間
有休を取りました。
理由は
オフ会に参加したかったから
1つ目
ノート書きまくる会のランチ会
未知子さんのインスタから拝借しました🙏
2つ目
ちはるさん主宰ゆる日報部3期オフ会
素敵なお店で9人でランチ
3つ目
ちはるさん主宰
ノートSALONオフ会
ちはるさんのインスタからお借りしました🙏
本当はもう1つ参加したい
リアルのイベントがあったけど
日程が重なってしまい泣く泣く断念…。
どのオフ会も
参加できて
本当によかった♡
ですが
参加を決める前には
めちゃめちゃ葛藤が
有休を2日間取ったら
残りの有休
あと3日…
しかも
3日間休むとなると
その間の仕事を
同僚に頼まないといけない。
それも超！人手不足の職場で
うーん…
どうしよう
行きたいけど
子どもたちの体調不良に備えて
有休を温存させたい
気持ちがあるし…
5歳娘と1歳息子がいます。
うーん、、
今回はやめるべき？
だけど今回見送って
「次」は開催ないかもしれないし…
悶々とした気持ちを
そのままノートに書き出しました。
ノートに書き出した言葉を眺めてみると
行きたいけど
残りの有休の数が不安。
行きたいけど
自分が担当する仕事を
他の人にお願いすることに
自分が罪悪感がある
行きたい「けど」
という文章から始まっていて。
行けない理由を
後付けで探そうとしてたんですよね。
「本当は行きたい」が
素直な私の気持ち。
もし有休を使い切ってしまっても
子どもの体調不良のときは
無給の看護休暇とればいいか
正直給料減るのは嫌だけど
自分の担当の仕事を
人にお願いするのは申し訳ない。
でもそれが同僚だったら？
別に同僚が3連休を取っていても
「忙しいのに3連休とりやがって、チッ」
とか性悪お局にはなってないし
むしろ
「3連休なんですね、ごゆっくり～」
くらいのフラットな気持ち。
人から仕事を頼まれることはいい
それなら自分も人に頼むことを
許せばいいだけ
なんだ、
私の中で答えは
はっきりと出てるじゃん
ということで
参加を決めて
3連休を取得
後輩2人に仕事をお願いしたら
「3連休なんですね、ゆっくりしてください～」
と軽ーい返事で。ほっ。
無事に3つのオフ会に
参加できました～
3つのオフ会は
どれも楽しくて
リアルでは初対面の人とも
じっくりお話出来て
新たなご縁もできました
参加して
本当～～によかった！
楽しかったから2回言いました
自分の中で葛藤はあったけど
しっかりと気持ちを見つめて
参加できたからよかった。
3日間でパワーチャージしたので
今日は仕事頑張ってきます～！
有休は【何かあったときのため】
だけじゃなくて
今の自分のためにも使おう
そんな風に思えました。
もしも今
「行きたいけど…」で躊躇している
ことがあるなら
思い切って休みを取ってみませんか？
▼最新のスタエフ（音声配信）
タイムスタンプがあるので気になるところだけ聴けます♪
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最後まで読んでくださって
ありがとうございました