自己紹介ぽってりフラワー

4歳娘と1歳息子を子育て中の時短勤務ワーママチューリップ

2025年1月~育休中に発信と副業に挑戦
2025年5月~仕事復帰

相談業務14年目の福祉職
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管理職を目指しつつ、自分にとって心地よい過ごし方・働き方を試行錯誤する様子を発信しています。

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▼前回の記事はこちら


 

  

こんにちは、さつきです花

 



以前書いたこちらの記事で

上司が体調不良で1ヶ月休職することになり

その間の管理業務をすることにびっくり



▼こちらの記事



私は現在

福祉の相談の仕事を

時短勤務でしています

4歳1歳を子育て中です




幸い1ヶ月で

上司が無事に仕事復帰キラキラ





でしたが…




今月から3週間ほど

再び上司が休職することになりましたアセアセ

やはり今回も体調面が理由です




上司(女性)と

2人きりで話したときに




上司

「できれば、休んでいる間は

さつきさんに管理代行を

お願いしたいと思っているの。


先々は、私の後に正式に

部署の管理者になってほしいんだよね」




!!!




びっくり←本当にこんな顔してたかも





なんと

管理者(ひとまずは期間限定の管理代行)

の打診が…!!




将来的には管理職もいいかなーと

のんきに思っていたのですが


少なくとも2、3年先かとおいで

まさかこんなに早くこんな話が出るとは

思いませんでしたキョロキョロ




だけど

その場ではすぐに引き受けず

私から上司に

3つの事を交渉(相談)してみました。




①役職か手当をつけてほしい



私は現在役職はなし。

というか今の部署では7人のうち

上司しか役職がない状況ちょっと不満




同じ会社の他の部署では

管理業務をやっている人は

ほぼほぼ役職がついている状況




でも今の私の立場だと

管理代行を引き受けたところで

役職も手当も

何ひとつつかないガーン




管理業務という

責任と労力が生じる分

やっぱり手当がほしい!

なんならこれを機に役職もつけてほしい!




役職がついていることで

「この人がこの部署の2番手なんだ」

と外部からみてもわかりやすい





他部署の役職のある人たちとのやりとりも

役職があった方が対等に話しやすい。




そんな理由から

役職や手当をつけてほしいと

お願いしました。




上司だけでは

役職や手当を決定はできないため

上司からさらに上に

相談してくれることにニコニコ










②管理代行になっても、当面は時短勤務で働きたい



私の勤務先では

役職についている人

管理業務についている人は

ほぼフルタイムびっくりマーク




時短勤務をいつまで取るかは

正直めちゃめちゃ迷っていますが驚き

少なくとも今年度は取得したい

と思っています。




ただ現在の私の家庭の状況は


✅夫は往復3時間の場所に勤務


✅私も夫も完全出社


✅基本的に私が週6ワンオペ


✅実家も義実家も遠方

どちらも新幹線で移動する距離




なので

私としては当面は

時短勤務を続けて

多少の時間の余裕のある生活がいいな

と思っています。




夫は勤務先の異動がある仕事なので

近くに異動できると

助かるんですけどね~

5年以上異動希望が通っていない←




アイスクリーム屋さんだそうです~




そんな状況なので

管理代行を引き受ける場合も

当面は時短勤務ができるようにしてほしいと

と上司に伝えました。




これは1番は自分のためだけど

後輩たちが

時短勤務でも役職や管理業務を

するのもありなんだと



1つのロールモデルとして

示せたらいいなという

思いがあって指差し




フルタイムで長時間働ける人じゃないと

管理職につけないっていう社風に

一石投じたい気持ちもありますキョロキョロ




これも上司から上層部に

相談してくれることに流れ星




③年上でキャリアも上の先輩たちがどう思っているか不安と相談



現在私がいる部署は7人

上司が一番年上で

私はキャリアも年齢もちょうど真ん中

上からも下からも4番目




上司と私の間には

私よりもキャリアも年齢も

上の先輩が2人います。




先輩たちが

後輩である私が管理業務をすることを

どう思っているか

めちゃめちゃ不安で…不安不安不安




先輩たちは前から

「管理職はやりたくない」と

口にはしているものの




後輩である私が

管理代行をすることを

どんな風に思うのか

すごく不安に思っていると

素直に上司に話しました。




年下の人が上司になることって

一般的には

そんなに珍しくはないのかもしれません。




だけど

今の私の部署は7人の

小さな小さな部署で

全員女性。




異動もないから

退職しない限りは長年このメンバーで

過ごして行くことになるので


管理職はやってもいいかなと思うけど

先輩たちがどう思っているのかは

めちゃめちゃ気になるキョロキョロキョロキョロ




そんな気持ちを素直に伝えたところ

上司からは


「ちょうど2人と

1対1で面談をする予定があるから

ヒアリングしてみるね」

と言ってくれましたおねがい

よかった~。ありがたい






上司から管理代行の打診があったのは

気持ちとしては評価してもらえたと

嬉しい部分はありましたが




私なりの考えや思いを

率直に上司に話してみました。




全部希望通りにいくかは

正直分かりません凝視




だけど

まずは自分の希望を

しっかり伝えることができたかな、と飛び出すハート




上司もさらに上層部に

掛け合ってみたり

先輩たちにヒアリングもしてみると

言ってくれているので




結果がどうなるか

待ってみようと思います。




進展があったら

またブログやスタエフで配信しますニコニコ




ここまで読んでくださって

ありがとうございました流れ星

 

 

 

 

▼音声配信でも語りましたピンク音符