こんにちは、さつきです
1年間の産休・育休を終えて
今日から仕事復帰…
のはずが延期になりました
理由は
11か月の息子福くんの体調不良
ゴールデンウィーク中の
5月4日の夕方
息子の福くんが
急に39度超えの熱が
翌日5日
たまたま休日当番だった
かかりつけの小児科で
お薬を出してもらい
幸い熱は下がりました
5日から予定していた家族旅行は
泣く泣くキャンセルに
▼前回の記事
旅行のキャンセル料でケチケチおばさんモードになりましたw
小児科の先生から
連休明けの7日に
もう一度受診するように言われていたので
7日は保育園を休んで小児科に
福くんは熱は平熱に戻ったものの
咳が残ってゲホゲホと苦しそうで
喘息の疑いもありますが
まだはっきりしないようで
今後の経過次第で
大きな病院で検査が必要かも
と言われています
とりあえずは
1週間後にもう一度受診するまでは
家でも吸入薬を使って
咳の状態を確認していくことになりました
吸入の機械は小児科で貸してくれました～
咳以外は元気になってきました～
でね、困ったのが
8日から仕事復帰だけど
どうしよう…
福くんはすでに熱が下がっているので
保育園に連れて行き
私が仕事に行くこともできるのですが
うーん…
本当にそれでいいのかな…
脳裏にちらついたのが
福くんに無理をさせて
また入院になったらどうしよう
▼3月の入院の記事のまとめはこちら
この時の入院＋付き添いが
私にとって大きな出来事で
福くんのことも心配だし
また入院になったら
正直私が困る、という気持ちが
じゃあ復帰を遅らせる
でも私が住んでいる自治体では
4月に子どもが保育園に入所した場合
5月10日までに復帰するように
という取り決めが…
「実際のところ、どうなんだろう？」
と思って、すぐに役所に電話しました
で、事情を相談したところ
育児休業が5月10日までに終了していればOK
あくまでも私が住む自治体の場合です
私の場合
5月7日で育休終了予定
5月8日～有給休暇となっていれば
5月10日よりも前に育休を終了しているので
差し支えないとのことでした
よかったー！！
役所に確認が取れたので
今度は職場の上司に連絡
「明日から復帰予定なのですが
この連休中に息子が39度の熱が出まして、、
まだ咳が続いているので
出来れば保育園を休ませたいと思っています。
申し訳ないのですが
復帰を週明けに延ばして
いただけないでしょうか？」
すると上司（女性）
「来週に変更は大丈夫だけど…
今回は入院じゃないの？大丈夫？」と
復帰の延期を承諾してくれただけでなく
息子の心配までしてくれました
ありがたすぎる…！！
上司と同僚たちに甘えて
来週の12日月曜日から改めて
職場復帰することになりました
たぶん
一人目の復帰のときに同じ状況だったら
どうにか保育園に子どもを預けて
仕事に行くことも考えたかもしれません
私は福祉職で相談の仕事をしていて
その仕事自体は好きなんですが
仕事＝行かなきゃいけない
しなきゃいけない
責任感というか義務感のような
休むことで周りに迷惑をかけてしまう
という気持ちが強いんですよね
だけどね
2人目の育休中に
息子を託児所やベビーシッター
訪問育児サポートなど
サービスではあるけど
周りに頼る経験をしたことで
さらに職場では
私が産休・育休で不在だったこの1年間
特に人員の補充はなかったけれど
私の分の仕事は回してくれて
「私がいなくてもどうせ仕事は回る」
というマイナスな気持ちはなく
私がいない間仕事を回してくれた感謝の気持ち
私が数日復帰が遅れたからといって
職場が大混乱するわけではないので
今は福くんの体調と私の気持ちを優先して
休ませてもらおう
と思えました
仕事に復帰してからは
私が一人で担当する案件が増えていって
今と同じような状況ではなくなっていくと思いますが
復帰後もできるだけ
自分だけで頑張ろうとしない
ほどよく周りに甘える
助けてもらった時は感謝の気持ちを伝える
そんな風に意識して
やっていきたいなと思います
育休明けの皆さん
できるだけ肩の力抜いて
やっていきましょう～
ここまで読んでくださって
ありがとうございました
▼スタエフでも語りました♪
