時短勤務ってどう？①デメリット編

このブログを読まれている方は

今育休中の方や

これから育休を取得する予定の方も

いらっしゃると思います。

気になるのは、

復帰後の働き方ではないですか？

「時短勤務にしようか？

フルタイムにしようか？」

わたしは長女を出産後に

３年半ワーママをしていたので

「時短勤務ってどうなの？」

ということについて

わたしの考えを書きたいと思います。

勤務先によって異なると思いますので

ご参考までに。

【デメリット】

給料が減る！

昇進が遅くなる！

フルタイム7時間のところ、

わたしは6時間の勤務でした。

詳しいことはわかりませんが、

給料は7分の６という計算に

なるようです。

7分の６ならそんなに減らないかな〜

と思っていましたが、

特にボーナスなどまとまった金額になると

その差は大きく、

感覚的には、出産前の６〜７割くらい。

ガツンと減ったなぁという

印象がありました。（わたしの場合）

入社１年目の子と

変わらないんじゃなかろうか…

それなのに、それなのにですよ？

わたしの仕事は営業なのですが

目標数字は支社で

2番目に大きかったんです！

支社としては

できるだけ数字を伸ばしたいので、

営業実績のある人に

大きい数字を振りたいんですね〜

ちなみに支社で１番

目標数字が大きい方も

時短勤務の方でした。

隣の席の同い年の男性は

目標数字は低いのに、

聞いたら、お給料は

わたしの２倍もらっていて。

「目標数字が大きい

＝やる仕事量は多い」のに

勤務時間が短いせいで

給料が少ないのは納得いかないな〜

と思っていました。

２つ目のデメリットは

時短勤務を選択すると

出世が遅くなるということ。

わたしは

毎年営業目標を達成していたので、

次期管理職候補に

上がっていたのですが、

上司からはっきりと

「時短勤務だと印象が良くない。

管理職を目指すなら

フルタイムに変更した方がいい」

と言われました。

確かに、まわりを見ても、

この会社でキャリアを積みたいと

真剣に考えている子は、

多少無理してでもフルタイムを

選択して頑張っていました。

「時短勤務は印象が良くない」

そういうものなのかなと思い、

上司の勧め通り、

フルタイムに変更することにしました。

次回は

「時短勤務ってどう？②メリット編」

です