人財とは、絶対になくてはならない人。

人材とは、いてもらわなくてはならない人。

人在とは、在籍しているだけで、いなくてもいい人。

大和ハウスでは、会社が危機的状態にあったとき、

リストラをせずに逆に採用をした。

リストラをするかもしれないというときはと、

社内全体に不安な空気が充満し、

ますます暗く後ろ向きな雰囲気になっていまう。

しかも、リストラをすると、優秀な人財ほど辞めていき、

そして、他でやっていける自信のない人在だけが残る。

これでは、組織の再生はムリ。

そんなとき、「リストラはしない！逆に業務拡大で採用する！」

ということになれば、一気に社内は明るい雰囲気になる。

１００人のリストラをしたいところ、逆に優秀な人を１００人採用。

そして、優秀な新人とともに、新しい手法でガンガン仕事をさせていると、

ついて来れなくなった人が、次々と辞めていく。

結局、１００人採用したら、１２０人の人在が辞めていった。

目からウロコの話でした。

ｂｙ　ＴＶ東京「カンブリア宮殿」