チョコレート菓子メーカーのモロゾフ。

ここには、「パートタイム正社員」という人たちがいます。

時間給はフルタイムと同等。給与は勤務時間に比例します。

当然、契約期間はありませんし、福利厚生は同等です。

もちろん、その分責任もついてきますが、

一緒に「やりがい」もついてきます。

時間に余裕ができるようになったら、無条件で

フルタイムの正社員になることができます。

もちろん、フルタイムからパートタイムに変更も可能です。

家庭の事情に合わせて、フレキシブルに変えられるのです。

モロゾフには、アルバイト、パート、パートタイム正社員、正社員と

色んな働き方があって、それぞれ選べるようになっています。

当然、パートからパートタイム正社員になるには

勤務年数の条件と採用試験があります。

それでも、パートから正社員になれる道が開かれている、

ということだけでも、パートの人にとってはやりがいを感じるのです。

もちろん、導入最初の経費はかなりかかったそうですが、

従業員のモチベーションは格段に上がり、

結果、長い目で見れば、導入経費をはるかに上回る

売上を上げているのです。

（「短時間正社員制度」という補助金もあるようです。

ねこまんまさん、情報ありがとうございます！）

百貨店の高島屋にも、時間や働き方を色々選べる制度があります。

短時間で週５日とか、フルタイムを週３日などなど。

女性の多い職場なので、早くから制度が整っていたようです。

ただ、制度の利用は女性に限りません。

ある男性社員が、奥様が病気で倒れ、要介護になったので

会社を辞めようかと悩んでいました。

そのとき、この制度を利用しながら働き続ける道を選ぶことができたそう。

ワークライフバランスは男女関係ないですからね。

他にもたくさん事例はあるようですが、

まだまだほんの一部の企業です。

制度を導入している企業がみなさん口にするのは

「優秀な人材を逃したくないから」

色んな働き方を選べる社会になるといいですねー。

ところで、女性のみなさん。

こんな制度がある会社はいいよな～、と思ってるだけじゃダメ。

会社に「辞めてほしくないから何とかしなくては・・・」と思わせるように

日々頑張りましょうね～