最近知人が、

「仕事との両立が難しくて家庭崩壊しそうで、泣く泣く仕事を辞めた」

と嘆いていました。

主婦は常に「仕事か家庭か」の二者択一を迫られます。

本音は「仕事も家庭も」どちらも取りたいのに、

なかなかそうもいかないのが現実です。

自分で働く時間を調整できるといえば、ＳＯＨＯやフリーランスがあります。

でも、自分で営業する力のない人にとっては、それもまた難しい。

そこで短時間勤務だからと就くのが、パートの仕事。

ところが、パートの仕事といえば、誰でもできる単純作業が主。

もっとやりがいのある仕事を！と思っても、なかなかないのです。

万が一、やりがいのあるパートの仕事があったとして、

とっても問題になるのが、待遇面。

ほとんど社員と同じような仕事をしていても、待遇は雲泥の差です。

どうかしたら、社員に仕事教えたりするようなこともあるのに。

これは本当に悲しいです。

一生懸命やっても報われないから、そのうちやる気も失せて来ます。

働きたくても時間がない主婦。

でも、社員と同等の能力を持っている人はたくさんいます。

だったら、給料を単純に時間で割ってくれないでしょうか。

長くても短くても、働いた分。

そうすれば、社員の給料が高いのは時間が長いから、

自分は短時間だから仕方ないと、納得がいくのです。

（派遣の世界では、しごく当然のことなんですけどね）

もういまや、終身雇用は崩れていますから、

「正社員はこの先もずっと働いてもらうから、高い待遇で」

なんて論理は、机上の空論のような気がしますね。

今、世の中では、多様化多様化と誰もが言っています。

「お客様のライフスタイルは多様化しているので

その様々なニーズに合ったものを提供しなければ」

みんな認識してますよね。

でも、それ、お客様だけじゃないです。

従業員のライフスタイルも多様化してるってことですよね。

だったら、人事制度も多様化する必要があるんじゃないでしょうか？

今は、ほとんどの会社が

正規雇用のフルタイム正社員

非正規雇用のフルタイムアルバイト、短時間パート、

これに派遣が加わる、くらいの色分けしかないですよね。

正規雇用の中に、

もっとバリエーションがあってもいいんじゃないでしょうか。

子育てが忙しいときは短時間、余裕ができたらフルタイムなど。

確かに、制度を何種類も作るのは正直めんどくさいです。

でも、不満たらたらの従業員が、お客様を満足させられるのか？？

ですよね

少しずつですが、その考えを取り入れる企業も出てきています。

・・・つづく