今日の「そこまで言って委員会」の中で言ってましたが、

日本企業の女性役員（管理職って言ったっけ？）の割合は

先進国の中で最低、しかもアラブよりも低いんだそうです。

アラブと言えば、女性に対する差別的な規律がいろいろある国。

それよりも、まだ日本の方が割合が低いという現実は

ちょっとショックだなー。

数が多けりゃいいという問題じゃないだろう、

と言う人もいるけれど

それがそうでもないんですよね。

私も以前はそう思ってたんですけど、

カーター理論という理論を聞いて考えが変わりました。

数が少ないということは、マイノリティな存在なわけ。

マイノリティの意見は、多数派の中では消されてしまう。

「それは例外」のように。

例えば、同じマンションに住む100人の中に

10人のイスラム教の人がいたとします。

10人が、マンションの敷地内にモスクを建てたいと

言ったところで、反対されるのは必至でしょう。

ここは日本だから、こっちに合わせてくれと。

ところが、30人だったらどうでしょう。

多数派ではないけれど、無視はできない感じですよね。

これがカーター理論。

まずは３割いなければ、マイノリティではじかれる。

対等な意見としてテーブルにも乗らないってこと。

女性の意見がすべて同じとは言わないけど、

男女の意見が必ず違っているとは言わないけど、

世の中せっかく人間男女半々にいるんだから、

ビジネスの世界にも、せめて３割はいて欲しいですよねー。