今日は午後から、

ある企業の西日本エリアの方が集まった研修会です。

私はここで、女性社員に向けた講演をしてきます。

この企業では、「女性の視点をビジネスに生かす」

というところに非常に力を入れています。

今日は、各地で立ち上げている女性チームのリーダーと、

そのマネジメントをしている主に男性の方とを集めた研修です。

「女性を活かす」と言っても、まだまだ始まったばかり。

それぞれのエリアで手探り状態でやっているため

お互いに情報交換することで、課題解決することと

普段外にでるチャンスの少ない女性たちが

視野を広め、モチベーションをアップするという

そんな目的で集まります。

男性マネージャーには、女性を活かす目的の再認識や

女性のモチベーションを上げる指示の出し方など

マネージメント手法のセミナー。

女性リーダーには、ビジネス（男性）社会での生き方、

組織の理解、ビジネス思考の訓練などのセミナー。

こんな風に丁寧な社員教育ができる、というのは

ホントに素晴らしいですね。

これからの企業のモデルになるでしょう。

こうやって、水面下で努力している企業が

結局は勝ち残るのだと思います。

女性視点のマーケティングは、

今や女性に対するだけではありません。

アラサー以下の男性は、

すでに女性視点と同様になりつつあります。

以前、別の会場で３０前後の男性社員に

こう言われました。

「女性はイメージを大切にします、とか

わざわざ勉強させてますけど

僕なんかに言わせると、当り前のことなんっすよねー。

なんでオジサンたちがわざわざ勉強してるのか

意味わかんないっすー」

これまでの男性視点だけで物事を考えていると

女性客、女性社員を逃すだけでなく、

若い男性客、男性社員までも逃すことになります。

女性社員の目線を取り入れるということは、

若手の男性社員にとっても居心地がいいということなんです。

早く取り入れないと、大変なことになりますよ～

（「本当は怖い家庭の医学」チックな語感で・笑）