星を見るように空を見上げる桃山堂のブログ -3ページ目

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09Mar
- 悲観主義でも大丈夫です。
  私は楽観主義か悲観主義かと言われれば、悲観主義のほうです。取り越し苦労もわりとあります(笑)最近は楽観主義のポジティブ思考が好まれたりするので悲観主義はマイナスイメージの風潮があるけれど、そんなことはない！と私は声を大にして伝えたい。悲観主義は行動の結果未来が悪い事態になると予測することだけど想定される事態に対策を打って不安を和らげることもできるし悪い事態を避ける努力をして目標達成だってできるかもしれない。良くないのは経験や能力がないと言って何もしないこと。悲観主義でも大丈夫。目の前の橋がホントに危うい橋ならばトントン叩いて渡るし、もしくは違う橋を探しますよね。不安があるのも、当たり前。だけど、それは幸せや豊さへの一つのプロセスです。自分に大丈夫って、言ってあげてください。
08Mar
- 三保の松原・久能山東照宮ハイキング②
  昨日の記事の続きです。三保の松原より、ずーっと海岸沿いを歩いて、2015年で御鎮座四百年（徳川家康公が亡くなって400年ということです。）を迎えた久能山東照宮に向かいました。●久能山下このあたりは石垣イチゴが名物です。イチゴジュースを一杯いただきました。●表参道石段1159段の階段を登ります。「いちいちご苦労さん」と覚えるそうです(笑)。ちなみに久能山東照宮にお勤めの神職の方たちは毎朝この階段を登るそうです。●楼門もうすぐ着きます。●社殿久能山東照宮といえば、御祭神は徳川家康公、相殿は織田信長公と豊臣秀吉公です。錚々たる顔ぶれですよね。建物も豪華絢爛です。この先に家康公が埋葬された神廟があるのですが、残念ながら修繕中でしたので写真は撮りませんでした。●ロープウェイ御鎮座四百年記念の特別仕様のロープウェイです。帰りはロープウェイに乗って日本平山頂にまで行き、そのまま草薙駅まで歩きました。御鎮座四百年記念ということで、混雑を予想してましたが、わりと自分達のペースで観光することができて良かったです。自然が豊かですし、1156段の階段を登りながら見える海の景色も絶景です。また行きたいと思えるところでした。ちなみにこのブログのプロフィール写真が1156段の階段を登っているところで、私が景色に見とれているところを友人が後ろで撮影してくれていました。撮られているのを全く気付いていませんでしたが(笑)、とても気に入っています。
07Mar
- 三保の松原・久能山東照宮ハイキング①
  昨年の12月に三保の松原と久能山東照宮にハイキングに行ってきました。写真が多いので二日間で紹介したいと思います。スケジュールはこんな感じ。9：15ＪＲ清水駅（集合）⇒9：30発清水駅前バス乗車～9：52　三保の松原入口バス降車　⇒10：00　三保の松原・神の道⇒12：30　久能山下（階段1159段登る）⇒13：00　久能山東照宮（お昼と参拝）⇒14：00　ロープウェイ⇒14：10　日本平山頂⇒15：50ＪＲ草薙駅（解散）今日は前半に行った世界文化遺産構成資産の三保の松原です。●羽衣の松天女が舞い降りて、羽衣をかけたという松があります。●三保の松原ここで安倍川餅とお茶をいただきました。まだ雪がかかってない富士山です。●神の道ここから久能山東照宮まで歩きます。明日につづく参考：三保の松原ＨＰhttp://www.shizuoka-citypromotion.jp/mihonomatsubara/
06Mar
- ブログを書くことの嬉しい副産物
  毎日、今日の一番を書いて、自分を表現することを意識して、２ヶ月たちました。当初は仕事とは違うところで頑張ってみたいという感じで始めてみたのですが、しばらくすると会社での仕事が身体に染み付いているせいか、リアルでもブログでも自分を表現するということに抵抗感が強いことがわかったりしました。今はこの抵抗感にもだいぶ慣れてきましたが、今だに毎日の記事更新はドキドキですけどね(笑)。でもね、この記事更新が会社での自分に大きな影響を与えていて私の言葉が相手に届きやすくなってることに最近気付きました。毎日「今日の一番」を考えて、休日や仕事中も今の自分の思考や気持ちを観察、整理しながら、「今日の一番」の材料を探しています。記事を書くときも書いたり消したりを繰り返しています。記事を書き上げても、やっぱり「今日の一番」じゃないなと思って保留にして、もう一記事書いたりもしています。また、今のところ自分を表現するに特化しているものの、このブログを読んでくださる方がいる以上、自分を表現をするならば、なるべくわかりやすく、桃山堂の思考が等身大で伝わるような文章を書きたいので、また書いたり消したりを繰り返しているわけです。まだまだ未成熟なブログではありますが、自分のことと読者のことを考えて記事を書く。このことがリアルや会社で影響を及ぼすほど、良い訓練になっているようです。逆に言うと、私はわりと会社内では割と率直に意見を言うほうだと思ってたんですが実は自分本位で、自分の考えを本当の意味で表現できていなかったのかなという反省もあります。ノートの日記帳では、こうはいかなったなと思います。私の言葉がまわりに届きやすくなってるということは、現実を動かす一つの強みを得たとも言えます。思わぬ副産物をいただきました。読者のみなさまの存在が私を鍛えてくださった。感謝申し上げます。
05Mar
- 珍しく子供にモテた話
  昨日は会社の歓送迎会で山中湖近くでお泊まりでした。宿泊ありの歓送迎会ともなると子供連れOKです。子供がいるといつもの飲み会と雰囲気が違って子供が中心の飲み会になります。面白いなと思って見てたのが子供って、親の態度とかで親が誰と親しいのかしっかりわかってるんですね。だから親が親しい人にはとても友好的。だけど、親がかしこまって対応してる人（要するにえらい人ですね）には何となく警戒するというか人見知りっぽい反応をする(笑)。私は今回は親と親しい側の人間だったので、仲良くしてもらえました。朝の朝食時に桃山「まゆちゃんは笑うと、とっても可愛いね」と言ったらまゆちゃん（５歳）「でも、鼻ぺちゃだよ」と恥ずかしそうに言うんですね。桃山「そこが可愛いと思うけど」と言うとまんざらでもなかったようで私の膝で朝食を食べてくれました。子供に懐かれるなんて珍しいから証拠写真を撮ってくれば良かったな(笑)二枚の写真は宿泊先の同じ場所から撮った写真。夜はさすがに富士山は見えなかったんですが朝はぼんやりと見えました。
04Mar
- 上司と部下の話が噛み合ってないケース
  あくまで会社の1部署の例です。会社である課長さんとの打ち合わせの１コマ。課長「新たな取り組みすると、ことごとく不発で終わるんだよね。なんでだと思う？」桃山「うーん、ヒアリング結果を見てあくまで私の推察ですけど上司は部下に成果を求めますよね？」課長「うん、そうだよ。」桃山「でも、部下の多くは上司に納得性を求めてるのではないかと。一見、仕事の話をしてるから話し合いをしてる風かもしれないけど実際にはそれぞれの話す目的が違ってるから、実は話が噛み合ってないんじゃないですか？」課長「ええ？」桃山「たぶん、このまま行くとずっと平行線ですよ。」課長「ええ？」この課長さんは、部下と話している時常に噛み合ってないような違和感があったみたいで私の話に納得してくれたケースです。ま、納得してもらえてもこのケースの場合まだ何も解決してないしそもそもはお互いにしっかり向き合えば噛み合ってないという事象は起こらないはず。そこはこれからの私のお仕事になりそうです。
03Mar
- ＬＧＢＴは「知る」から始まる
  先週、テレビで大手企業のＬＧＢＴ対応拡大（結婚祝金の対象等）についてニュースで取り上げられているのを見ました。あ、これって会社の人権研修でやってたなぁなんて思って少し調べてみました。（昔、人権研修担当なので、血が騒ぐのです。）ＬＧＢＴとはLesbian、Gay、Bisexual、Transgenderの４つの頭文字の組み合わせで性的マイノリティを意味していて人間には身体の性、心の性好きになる性がそれぞれあってその組み合わせ次第で性のあり方は12種類ありＬＧＢＴの方は日本の人口の約7.6%（13人に1人）いると言われている。調べてみてちょっと自分の常識の範疇を越えていて、ちょっとびっくりしたのが、正直な感想。こういう時は「知った」ということからスタートだと思う。別に新たに発生したものでもない。ないものとされていただけ。私は今日、知らなかったことを知った。それだけ。
02Mar
- 腹黒いと噂の社員に対してモヤっと思うこと
  仕事で職場の人間関係の問題に対応しているとしたたかというか腹黒い社員の話を聞きます。（話題になるのは、だいたいいつも同じ人ですね）個人的には腹黒いってバレてる時点で腹黒いとは言えないんじゃないかなぁなんて思ってるんですが(笑)聞いてるかぎりではその社員は全般的に能力が高くて所謂、仕事ができる人なんですね。だけど、「腹黒い」なんて言われてしまうのはその能力を自分のためだけに使ってしまっているから。うーん、まあ自分が大事なのは大切なことだと思うんですけど能力が高ければ高い人ほど自分の能力を私物化し過ぎるのは何だか惜しいような気がしてしまう。ちょっとで良いから還元してもらえないかなぁ。なんて考えてました。今日は仕事でモヤっとしたことを書いてみました。おやすみなさい。
01Mar
- 河津桜を見に行ってきました。
  今日はなぜか朝５時に起きました。（いつもは７時起きです）もう眠れそうにない感じがしたので会社に行く仕度をしまだ出勤時間にはだいぶ時間があるので車を飛ばして河津桜を見に行ってきました。本命の伊豆河津町の河津桜ではなく三嶋大社の河津桜ですが大満足です。春の訪れを堪能し、会社に行きました。
29Feb
- 自分に必要な人には告白しに行きます(笑)
  恋愛の話ではないです(笑)私は社交的な人ではないです。でも、自分に必要な人だと思うと告白しに行きます。最近ですと10年前にカウンセラーの養成講座に通っていた時の先生に「初めて先生に会った時から、いずれは一緒に仕事をするって決めてました。」と告白。地域の医療職ネットワークでその先生は引く手あまたで大手企業も断られていると聞いていたのでダメかもしれないと思っていたのですが契約成立。新入社員の時は職場の先輩から「自分の仕事とは畑違いのマネージャーに自分の仕事の相談役になってもらうと良いよ」と言われたのを真に受けまして当時の上司に根回しはお願いしたものの「私の仕事の相談役になってください！」と営業の事業部長に告白。「え？どうして僕なの？」と言われたんですが「・・・いつも自然体だから。私の質問に対して、建て前の話とかで取り繕ったりしないで答えてくれそう」と答えて、承諾をもらいました。この方は今でも会社内でのメンターとも言える存在です。あとで聞いた話なのですが何故承諾してくれたのかと聞いてみたことがありまして「忙しいから断ろうと思ってたんだけど、自然体って僕の座右の銘だったから断れなくなった(笑)」と言ってました。自分にとって必要な人にはプライドも恥ずかしいもありません。会いに行って告白しますよ！恋愛じゃないと言いつつ、それっぽい写真を貼り付けてしまった(笑)
27Feb
- ないものはない　※補足あり
  ※ここでいう「ないものはない」の意味は無いことを強調する意味になります。ないものはないこの言葉は私が会社でよく使う言葉です。会社の人に言うときもあるし自分に言うこともあります(笑)ないから、手を伸ばして掴み取ろうなんてポジティブな感じでは使わないです。どちらかというと現実しっかり見ましょうよ。なときに使います。ないことを嘆いている時間がもったいない気がするんですね。ないものがいずれあるものになるかはわからないけれどないものをないとし、あるものをあるとしたときに地に足が着いた色々な可能性へのスタートラインに立てるように思っています。
- NHK朝の連続テレビ小説『あさが来た』の主題歌が好きです。
  NHK朝の連続テレビ小説『あさが来た』の主題歌「365日の紙飛行機」が好きです。AKB48ファンではないですが(笑)あの歌をきくとつい前を向きたくなります。例え、下を見ていたとしても顔をあげたくなるそんな歌だなって思う。
26Feb
- インフルで河津桜見れず
  今日は日記というか記録として書いています。土曜日から体調をくずし日曜日に熱が出て夕方、病院でインフルA型と診断されタミフルを処方された。このタミフルが非常によく効いて月曜日の夕方にはすっかり元気になった。と思ったら薬が切れた途端また体調がすごく悪くなってきた。タミフル恐るべし！タミフルが効いてるときは会社行けるぐらい元気なのにタミフル切れると起きていられなくなるぐらい体調が悪くなるまるで覚醒剤のよう強い薬なんでしょうね。タミフルって（ぶり返してくるインフルウィルスも手強いけど）小心者の私には強すぎる薬ってのも怖いなぁと思うんだけど薬を飲んでるうちはいたって普通に動けるので外出は控えていたもののためていた本やDVDは見れたし片付けなどが進んだ。私の会社はインフルの人は5日間出社禁止。（というか、木曜日に出社しようと試みたんですけど、拒否された(笑)）おかげで実に有意義な休暇になってしまった。心残りは先週に行く予定だった伊豆の河津桜を見に行けなかったことかな。そんな一週間でした。写真は同僚にもらった河津桜の写真です。綺麗ですね。
25Feb
- これからの組織への帰属のあり方を考えてみた。
  最近、仕事用に組織コミットメント関連の本を読んでいます。組織コミットメントは愛社精神のことです。その会社に帰属し続ける理由というとわかりやすいかも。・お金のため・自己実現のため・会社への愛着心・転職先がないから・会社＝自分（滅私奉公）ふるっなどです。実際にはどれか一つではなくて複数だと思います。それぞれの割合が違う感じ。最近、注目されてるのは、愛着心。愛着心っていうのは、単純にその会社が好きっていうのもあるんだけどその会社が成し遂げようとしている目的とか目標に共感しているという意味もあります。ちょっと滅私奉公っぽく聞こえるかもしれないけど大きく違います。滅私奉公との違いは、滅私奉公は会社の目標が自分の目標だったりするんだけど、愛着心は会社の目標が自分の数ある目標なかの一つであるってとこです。うーん、この違いに私はワクワク感が止まらないのです。これからは一人一人が欲張ってオッケーと言われているようではありませんか。
24Feb
- 自分らしさを考えると思い出すのはトリニティ数秘術
  私は自分らしさを考える時トリニティ数秘術で「数秘術とは？」を教えてもらう際の例え話をよく思い出します。とてもわかりやすかったのでここでも共有します。確かこんな話でした。（桃山の脚色とヌケモレあり、笑）ある人が足ひれ、ウェットスーツ酸素ボンベをつけて生まれてでも生まれたところは山を登るのが普通。皆が山に登るから登ってみるけどちっとも上達しないし苦しいし辛い。おかしいおかしいと思って自己探求を続けたある日自分が身に着けているものがわかって、海に行くっていう話でした。この話は自分を知ることと場所を選ぶことの大切さをわかりやすく表現していてとても気に入っています。ちょっと前までは自分を知る必要もなく環境の選択肢も少なかったかもしれない。だけど、これからは自分の強みを知ってそれを活かせる環境を選ぶ。きっとそんな時代なんだろうな。と改めて思う今日この頃。
23Feb
- インフル中に「ゲキ論！女性活躍の真相」を見ての感想
  インフルで自宅療養中につきテレビをけっこう見てます。日曜日の夕方にテレビ東京で「ゲキ論！女性活躍の真相」という番組をやってましたね。真相というだけあって国が女性活躍推進法を成立させなければならないほど女性活躍が進んでいない日本の現状と原因分析がありその上でこれからの女性の働き方の大きな可能性を見せてもらった感じです。様々な素敵な女性が出演してたんですが私が特に印象に残ったのはAKB48総監督　高橋みなみさんでした。高橋みなみさんのコメントからはとても「叩き上げ」な方なんだなぁという印象で、若いのにすごいなぁカッコいいなぁと感心して見てたんですがそんな中、会社員の私が「うんうん」と共感してしまった話を２つ紹介します。（ピンクが高橋みなみさんの言葉です）チームをまとめることの難しさをお話されてた時だと思うのですが、チームの中ですごい成果をあげるメンバがいる一方で成果をあげることができないメンバもいる。でも、成果をあげることができないメンバは頑張っていないわけじゃない。頑張っている。そこを認める「表現」の仕方が難しい。これってきちんと一人一人と向き合ってなければ言えないセリフだなぁと思ったのとたぶん企業でも同じ問題が起きていて（少なくとも私の会社はそう）成果を出していないけど頑張ってる社員をどう理解し成果をだせるように育てるかって上司の腕の見せ所ですよね。あと彼女が「表現」という単語を使ったのが私的に興味深くてとても彼女の賢さがあらわれてるような気がしたのは私だけでしょうか(笑)もう一つの話はチーム全員の意見を上層部の人に伝えるときの苦労話をしてたんですが、上の方たちは（男性ばかりだと思われる）役職のない自分たちの意見をそもそも聞く気がなくて退けられることが多かったしそういう傾向があると思う。何度となく伝えて信頼関係と実績を重ねていくうちに意見を聞いてもらえるようになった。要するに男性は役職に弱いって言ってたんですか(笑)私もすごーくそう思います。彼女が言うように信頼関係と実績を重ねていけば話は聞いてもらえるようになるんですが私はそれだと時間がかかりすぎるのとその間に役職持ってる人の意見を採用されたりするので苦い思いをすることがあって出世にあまり興味がない私ですが効率のためにバッジ（役職）必要か？とたまに思ったりします。そんなわけで（？）ネットで高橋みなみさんの本「リーダー論」を買ってしまいました！そのうち感想をブログに書こうと思います。
22Feb
- インフル中に明治生命「理想の上司」発表に思うこと
  流行に乗り遅れず、インフルエンザＡ型になり、自宅療養中です。タミフルがすごく効いて明日からでも出勤できそうなぐらい回復したけど、会社の規定で今週は出勤停止。一日目にして、すでに退屈しています(笑)。そんななかテレビで明治生命が今年の理想の上司を発表したとのニュースを見てました。（以下、敬称略です。）男性部門１位　松岡修造２位　池上彰３位　明石家さんま４位　所ジョージ５位　タモリ、内村光良女性部門１位　天海祐希２位　篠原涼子３位　澤穂希４位　北斗晶、有働由美子だったそうです。共通するところは・頼りになりそう・仕事にまっすぐ向き合う姿勢・情熱・信念・あたたかみ・親しみやすさ・指導力・努力の人・困難を乗り越える力って感じでしょうか。確かにこんな上司がいたらついて行きたくなりますね。
21Feb
- ちゃんと聴いてるうちは我が強い？
  セラピストコースのよく思い出すシリーズです(笑)ポジティブフィードバックを30人にもらってくる宿題があってもらったフィードバックの中に「話をよく聞いてくれる」と言うものがあった。稲垣さんに、「ちゃんと聴こうと意識してる？」と言われて、桃山「はい、意識してます」と答えました。そしたら、稲垣さん「ちゃんと聴こうと思ってるうちは、まだ我が強いから、ちゃんと聴こうとするのをやめてください。」と言われました。妙に納得したのを覚えてる。カウンセリングやコンサルで我が強いって、相手に期待があるというかある意味コントロールしようとしてるってこと。そんなのいらないよね。ちゃんと聴くのをやめたら、私の肩の力が抜けたようで相手が今までよりリラックスして話してくれるようになりました。
20Feb
- 今まで尊敬する上司っていましたか？
  仕事で、社員にヒアリングをする機会があります。色々なことをヒアリングさせてもらっているけれどいつも聞いている質問があって今まで尊敬する上司っていましたか？それは何人ですか？という質問。桃山堂ヒアリング統計によると(笑)10年に一人ぐらいの割合で尊敬する上司に会えるらしい。ちなみに桃山堂は15年会社にいますが今のところ一人です。（少ないです。）自分の思い通りにならないから怒る上司はいくらでもいたけど私のことを思って本気で叱ってくれたのは今のところ１人だけ。私の成長と成果を自分のことのように喜んでくれる人でもある。
19Feb
- 相手を理解しようとする行為
  相手を理解しようとする行為は相手の多くの情報を得ることで適切な対応ができるというのもあるけどその行為そのものが「あなたは大事な存在である」という相手へのメッセージとなる。目の前に「あなたが大事」という人がいたら、それだけで自分の問題に向き合う勇気がわくよね。