ここのところ、更新自体、年1回2回程度で、仕事について全然触れていなかったので久しぶりに仕事の事を。
前のブログに記載したこの記事
https://ameblo.mom/mame-z/entry-12669569081.html?frm=theme
リブログも出来るようですが、記事のタイトルが同じになってしまうのが嫌なので、別にリンク貼りました。
この記事に出て来るB子さんがこの記事の主人公になります。
（しかし2021年の4月の出来事だったとは。
もっと前のような気がしていました。）
この記事の後、私にパワハラをしかけて来た新SVも、管理者としての心得などがわかって来たようで段々と態度も改まりました。
私との関係も、以前のように冗談言ったり、大阪に帰省した折には個別にお土産買って来てくれるほどまでに改善。
それはそれでよかったのですが。
その後、フロントで受けるコール数が激減。
それに伴い、私達のチームへの依頼も自然と減って事前シフトカットが入るように。
事前シフトカット分に有休当てたりして凌いでいましたが、有休も限りがあるし…と思っている時に職場に大きな動きがありました。
まず11月末に県内の別市の事業所で急募があるとの事で、白羽の矢が立ったのがB子さん。
交通費全額支給(今私がいるところは1日1000円が上限）、時給据置、土日祝休みの高待遇でスポット（出向）に行く事になりました。
時給は本来ならもっと安いのですが、スポットと言う事を考慮して彼女だけ時給据置になっています。
当初は車メーカーのリコール窓口でしたが、1ヶ月の研修後採用されず、別の大手メーカーのフロント業務（インバウンド）に回されたそうです。
そして更に12月末に別の男性社員C君がB子さんがいる大手メーカーの別チーム（Excelで数字入力するだけの仕事）にスポットに行く事になりました。
高時給でExcel入力のみとはかなりの好条件。
彼はチーム内では一番の新人ですが、段々とどうやらコミュ障らしいという事がわかって来たところでした。
夏にもコールが減り、事前シフトカットになった事＝コロナのせいと決めつけて、事務担当者にコロナのせいで仕事が減っているのだから、雇用している側に責任がある、給料面を補償するべき等まで言い出して周囲を困らせる存在になっていました。
上が持て余したのもあり、スポットに出される事になったのです。
PCには長けており、会話が苦手な彼には向いている仕事だと誰もが思いました。
ところがC君は1月10日には先方から差し戻されてしまいます。
理由は挙動不審。
たった数日で入館証を紛失してしまい、でも入館はしている、その説明もまともに出来なかったり（入館後に館内でどこかに落としてしまったようですの簡単な説明なんですけどね）、始業時間より1時間以上前に入館していて、それなのに始業時間になっても職場に現れない等の問題行動が目立つのでお返しします、と。
戻って来た時も皆に、またこちらでお世話になる事になりました等の挨拶もナシ。
それまでは比較的、彼は苦手なりに努力していると思って、間違いを見つけた時などこっそりフォローしたりしていたのに、これを機会に一切のフォローをやめました。
その後彼は大きなミスをして、管理者にお詫びしたりするのが嫌で自分で退職すると申し出て、1月末で退職して行きました。もちろん、誰にも挨拶なしです。
B子さんの話に入る前に長くなり過ぎたので続きます。