言語化が苦手なセラピスト・カウンセラー専門

オンライン化サポーター まいまいです。

 

 

最近ちらほら聞かれることが増えている

ダブルワークと扶養・社会保険について

まとめたいと思います！

 

 

案外、なんとな～く知っているだけで

ちゃんと理解してないことが多いようで…

 

起業してみようかな

副業してみようかな

…と思ったとき、初めて

 

「状況的にＷワーク出来ないやん！！」

「なんか働き損やん！！」と

気付くこと、あるあるです。

 

数字のことは苦手～‥‥と言う女性は多いですが

苦手でも、知っている方が良いです！！！

 

 

起業してみたいな～って思うなら

頑張りましょーーー！！（笑）

 

 

 

 

そもそも、扶養ってなに！？

 

扶養に入るとか外れるとか

 

言葉では使うけど

具体的にどういう状態ならokなのか、

理解できていますか？？

 

 

まず。

 

扶養といっても２つの扶養があります。

 

①税金上の扶養

②社会保険上の扶養

 

 

よく言う

「扶養から外れる」の意味は

②の事が多いかなと言う印象ですね。

 

健康保険や年金を

自分で払うかどうか？ですね。

 

①の税金上の扶養とは

妻の年収によって

夫の所得税や住民税が軽くなるという制度のこと。

 

 

今日は、この

②社会保険上の扶養

についてまとめますね。

 

①の税制上の扶養については

別記事で解説したいと思います。

 

 

 

例えば、129万円をパートで稼ぎ

旦那様の扶養に入っていた場合

社会保険料は負担していない状態です。

 

社会保険料とは

• 健康保険料
• 国民年金

のことです。

 

これがもし、

129万円でも、扶養を外れていて

自分で保険料を支払っているとしたら

いくらなのか‥‥？？？

 

 

おおよそ

３０万円前後ですね。

※地域による差があります

 

つまり、超簡単に言うと‥

 

扶養に入っていることで

この３０万円を支払わずに済んでいる

ということです。

 

 

 

扶養に入れる条件、いくらまで稼いでいいの？

 

よく言われる

１０６万の壁とか１３０万の壁。

 

理解できてますかーーー！？

 

 

パート年収が１３０万円以上の見込みになる場合

扶養から外れて、

自分で健康保険料を支払う事が必要ということです。

 

月額にすると

10万8,000円ですね。

 

 

ある月は１０万、

別の月は１４万、

また別の月は８万…と

 

バラツキがある場合は

平均で見る事もあったりするようですが

（これも旦那様の会社による！！）

 

 

 

平均１１万/月が続いていたら

１３２万になる見込みだから、で

扶養から外されることがあるってことです。

 

 

でも、130万以下だからokではなく

他にも色々条件があるんですよね。

 

 

ざっとまとめると以下の通りです。

 

 

この106万～130万円のあたりが

気を付けて頂きたいゾーンなんですが

 

今、パートで勤めている

会社の規模によって

ルールが違うのですーー！

 

 

というのも

2024年10月以降

いろいろ条件が変わっていて‥‥

 

自分のパート先の状況によっても

パート先で保険加入しなきゃいけないってこともあるから！！

 

 

 

今、どんな働き方をしていますか？

 

パート先の

従業員数が51人以上の会社の場合

 

106万円以上

 ＋

• 週20時間以上
• 月8.8万円以上
• 2か月以上勤務見込み
• 学生ではない

パート先で社会保険加入

が義務となりました。

 

129万いってなくても

パート先で保険加入しなきゃいけないのです！！

 

つまり、

旦那様の扶養から外れるということ‥‥

 

 

月にすると

8.8万円ってことですね。

 

１ヶ月でも8.8万を超えたら

即扶養からはずれるのか？

 

これも

「継続的に超える見込みがある」の場合が多いです。

 

●8.8万が続く→超える見込みがあるのでパート先で加入

●8.7万が続く→106万は超えない見込みなので扶養ok

 

また、

月によって変動する方など

会社によってルールが違うので

 

その辺りは

（旦那様の会社に）直接確認が必要ですね。

 

 

そして

 

従業員数が50人以下の会社

の場合、

• 週20時間以上
• 月8.8万円以上
• 2か月以上勤務見込み
• 学生ではない

 

そのまま扶養でいる事も出来るし

パート先の社会保険に加入することもあります。

 

そう、

会社によりけりなので

これまた

パート先に確認が必要！！

 

 

だけど、会社の規模によらず

週３０時間を超えたら

パート先で社会保険加入が必要です。

 

もしくは
１３０万円以上になったら

扶養から外れてしまいます。

 

 

ちなみに、５０人以上などなどのルールは

今後変わっていく予定らしいので、

パートも１０６万以上は全員、強制加入になることもあり得ます！！

 

 

つまり、まとめると

年収が１２９万円（１３０万以下）だから
必ず扶養に入れるわけじゃ無いってことです！！

 

 

まずは、自分のいる職場が

どういう環境かを

チェックしてみるのが大事ですね。

 

• 週何時間働いている？
• 月にいくら頂いている？
• 会社の従業員数は？
• 勤続年数は？

 

パートしながら、ダブルワークをした場合はどうなる？

 

さて、

パートをしながら

起業・副業をした場合ですが

もちろん、それも年収に含まれます。

 

 

例えば、

従業員数が51人以上の会社でパートをしていて

旦那様の扶養に入っている方。

 

【パターンA】

パート１０５万＋副業で２０万の場合

合計１２５万円なので

そのまま扶養に入る事が可能。

 

【パターンＢ】

パート１０５万＋副業で３５万の場合

合計１３０万円なので

扶養から外れなければいけません。

 

 

従業員数５０人以下の会社でも同様で

 

【パターンＣ】

パート１１０万＋副業で１０万の場合

合計１２０万円なので

そのまま扶養に入る事が可能。

 

【パターンＤ】

パート１１０万＋副業で２０万の場合

合計１３０万円なので

扶養から外れることになります。

 

 

パターンＢ・Ｄの方は

 

先ほどお伝えした

健康保険や年金など

保険料の約３０万円を

自分で支払うことになります。

 

 

 

 

パートしながらの副業・起業は「どう働くか」決める事が重要

 

今から起業したい！と思ったときに

スグにパートを辞めちゃうのはおススメしていません。

 

 

理由は超シンプルで…

 

収入ゼロにして追い込んでも

精神的ダメージで挫折するから。

 

もちろん、

旦那様の収入でやっていける～♪と言う方や

資産・財産があるから余裕～！！と言う方は別です（笑）

 

 

そうじゃない方は

今の自分の働き方を少し調整しながら

徐々にスライドしていくのがおススメです！！

 

起業するって、一言でいっても

いろいろ準備すること多いですからねー。

 

 

まずは、稼ぐことにフォーカスするよりも

自分はどういうスタイルで働きたいのか？

現状の整理をしながら

ぜひ、向き合ってみてくださいね。

 

 

●扶養内で働くのか？

●パート先で保険加入するのか？

●そもそもパート先で保険加入できるのか？

●そしてＷワークがｏｋな会社なのか？

●自分で国民保険に加入するのか？

●どれくらいの比重で起業に注ぐのか？

 

 

 

 

そうそう！！！

 

最後にもう１点。

 

そもそも、

個人事業主の場合

旦那様の会社での扶養は入れません！

ということも

結構あるんです‥‥。

 

ここまで、一般的な条件をまとめていますが

とにかく

会社によって異なる条件も多々あります。

 

 

見込みではなく

一ヶ月でも超えたらダメとか

 

副業の経費も含めたもので

年収は計算してとか

 

とにかく、会社によって違うので

確認必須ですからね！！！

 

 

といっても

「あー面倒だ…」と

ネガティブに捉えず

 

基本をちゃんと理解して

一番ベストな選択、していきましょー！！