こんにちは、橋本奈津子です。
美容室では、社員の定着が希薄であることが多いです。
あなたは、美容室の将来を設計できていますか。
設計できている場合、その設計に向かって一緒に走ってくれる社員が必要です。
社員にも生活があり、人生の設計があります。
この美容室で、働くことで自信の夢に近づけると思ったとき、あなたの補助者になります。
給料は大切です。
きちんとした給与制度があることで、社員も安心します。
ちゃんとした昇給があれば、自身の収入設計ができ、喜んで働いてくれます。
喜んで働いてくれれば、売上も向上します。
給与制度を作成するのに、助成金が活用できます。
給与制度の整備には、費用が掛かります。
しかし、助成金で賄えます。
この助成金で給与制度を作ったお客様の声です。
社員が1人だったのですが、社員募集をして社員を増やしていくところでした。
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
専門家が一緒に考えることで、社員がやる気になる制度を考えることができます。
社員が喜ぶ給与制度を、考えることができます。
会社もうまくいく給与制度ができます。
どんな制度が自社にあっているかがわかれば、会社をうまく動かせます。
社員も喜んで働きます。
昇給や手当、インセンティブなど、しっかりきめることです。
適正に給料を支払えば、社員の不満はなくなります。
社員の雇用が始まったら、労働条件である給与制度は、整備しましょう。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
助成金、就業規則作成、創業支援、賃金、評価制度等、トータルでサポートしております。