こんにちは、橋本奈津子です。
中野区は、今、サンプラザが解体されるなど、駅前が改変されています。
会社が改変するときは、社員の増員等が必要になります。
社員を適正に雇うことで営業がうまくいきます。
体制や業務内容を変えるとき、適正な雇用でトラブルもなくなります。
業務の範囲を明示することで社員の不満がなくなります。
給料の支払い方を公平にすることで、働き甲斐ができます。
会社の方針を正しく伝えれば、行き違いがなくなります。
社員増加で、雇用整備をしたお客様の声をご紹介いたします。
社員が1人だったのですが、社員募集をして社員を増やしていくところでした。
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
雇用するときには、少々時間をかけることで、適正な人材が確保できます。
慌てるのは、よくありません。専門家に相談することです。
どんな人材が必要かを考えることができます。
時間をかけて適正な人材が見つけることで、採用がうまくいきます。
どんな職場環境を整備するかは、専門家なら相談できます。
職場環境や労働条件は、会社の将来につながります。
助成金の活用で職場環境を整備することができます。
どんな助成金でどんな職場にするかを、専門家と準備できます。
社員やパートを雇うときには、社内整備をしましょう。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
助成金、就業規則作成、創業支援、賃金、評価制度等、トータルでサポートしております。