こんにちは、橋本奈津子です。
とくに小さい飲食業は、社員やパートの求人募集や雇い方で困ることがあります。
正社員を1人か2人おいて、フロアーはパートで回すという形が多いようです。
正社員でも、時々短期でやめてしまう人がいます。なぜでしょうか。
条件だけでなく社員のキャリアを考えてあげることが必要となります。
そして長期で働くとなると労働条件、つまり給料や福利厚生等が必要になります。
魅力のある職場づくりをすること、社員のキャリアを作ることで会社も安定します。
そして、職場づくりや社員の雇用で助成金も受給の可能性があります。
社員の雇用の仕方や助成金は社会保険労務士が専門家です。
社員を雇用して助成金を受給したお客様の声です。
社員が1人だったのですが、社員募集をして社員を増やしていくところでした。
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
今までいた、社員が給料を上げてほしいということで、これからのことを考えて、どうしようかと思っていました。
賃金評価制度の導入で助成金がもらえるということを教えてもらいました。
賃金をいくらにするかという制度を作ることで、公平な額にできます。
また、評価をすることで、社員とのコミュニケーションもとれるかと思いました。
公平な処遇ができることになり、さらに助成金ももらえることができて、一息付けました。
ありがとうございました。
東京都不動産業のお客様より
小さな会社で社員を雇用するには、職場づくりが必要です。
専門家に相談することで、職場づくりができます。
同時に助成金の受給可能性も見てもらえます。
正社員だけでなく、パートを何人いれてどんな仕事をするのかも相談できます。
職務分析をすることもできます。
パート募集で面接はしたけれど、採用にはならない、という場合もあり、双方の時間の無駄になります。
求人募集をする時点で、専門家に相談することで、無駄な時間も無くなります。
社員雇用をするときの相談先です。
新宿、中野、荻窪、吉祥寺、立川、練馬、石神井、西東京市、所沢、大泉学園、池袋、等からご依頼頂いております。
助成金、就業規則作成、創業支援、賃金、評価制度等、トータルでサポートしております。