■自己紹介■
こんにちは！！
ワーママだって昇給昇進したい！！
40代外資系ワーママの葉月です。
20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
7年間1000万円に及ぶ高度不妊治療中に書いた、
妊活メンタルの整えかた
どうして私だけ・・・
そんな風に思ってしまう方にぜひ読んで欲しいです。
ワーママだって昇給昇進したい！！
40代外資系ワーママの葉月です。
20回目の移植（胚盤胞4個）で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
7年間1000万円に及ぶ高度不妊治療中に書いた、
妊活メンタルの整えかた
どうして私だけ・・・
そんな風に思ってしまう方にぜひ読んで欲しいです。
葉月、会社の女性活躍推進委員会的なものに
入っていまして。
アジア圏の他の国の女性社員と
話す機会があるんですが。
普通に管理職半分女性、
みたいな国もあってね。
（むしろこんなに女性少ないの日本と韓国だけ）
定期的に
彼女らはどうやって
家事育児と仕事を両立しているのか！？
それを日本にも取り入れれば良いのでは？
的な流れになるんだけど。
結局
住み込みのシッターさんに外注
なのよね。
貧富の差がそこまで激しくない移民を受け入れていない日本では、現実的な選択肢じゃないので。
無理無理！！
学べることはありませんでした！！
はい、解散！！
ってなことになるわけです。
まあそうよね。
両親が二人とも外で働くなら
第三の大人を連れてくるしかないわけで。
でもまあ、
そんな日本にも
良いところはあると思っていてね。
住み込みシッターが現実的じゃ無いからこそ、
共働きでもある程度育児に関われている関わることが社会的に許されているという側面はあると思うの。
例えば、
保育園の送り迎え。
残業できない足枷にもなり得るけど
親子の貴重な会話の時間でもある。
住み込みシッターさんが居たら
残業はできるけど
保育園の送り迎えの親子時間はなくなっちゃう。
シッターが当たり前の社会では、
保育園お迎え行かないといけないので
残業できませんは通用しない。
平日は仕事に100%フルコミットがマスト
そのための住み込みシッターなわけだし。
育休1年普通に取れるのなんて
日本だけだと思う。
そんな風に思っていたところ
結さんが紹介していたこちらを読みました。
「外注される子供たち」
というサブタイトルが気になって。
フルタイム保育園の時点で
葉月だって外注めちゃめちゃしてるし。
小学生になったら、
学童→習い事と、外注漬けになる予定。
むしろ全く外注せずにどうやって乗り切れと？
それに、冒頭の同僚女性たちは
もっともっと外注(住み込みシッターさん)
してるわけで。
日本の現状がダメなら
諸外国はどうなっちゃうのーーー？？？
と思って読み始めました。
で、
読んだ感想としてはね。。。
黙れクソジジイ！！
（汚い言葉使ってごめんなさい）
って感じ（笑）
詳しくは本を読んでほしいんだけど。
ま、こんな風に思っちゃうってことは
思い当たること、
琴線に触れる部分が葉月にあったから。
親子といえども人間同士。
週末ワンオペ2daysで
ずーっと我が子と対峙し続けていると
ちょっと離れたいって思うことあるじゃない？
時々は、
子どもにリビングでテレビ見せといて、
寝室でひたすらスマホ、みたいなことするし。
その時は
そうするしかないと思ってするんだけど、
罪悪感は残るわけで。
本書で書かれているような、
めちゃめちゃ極端な例は
誰が見てもNGなのかもしれないけど。
じゃあ、
10分ならいいの？年1ならOK？
1時間だったら？月1は？？
みたいな感じで。
ここまではOK！！ここからはネグレクト！！
みたいな線は無いのよね。
だから、自分はこの本に書かれている事例の
延長線上に確実にいるな、って思って。
だから、
うっせー！！黙れジジイって
思っちゃったんだと思う。
（多分著者の人そんなにジジイじゃないはず
）
）内容としては面白かったので、
気になる人は、メンタル元気な時に
読んでみてくださーい。
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