【外資系】同僚に育休復帰時期を言い出せなかった話 | はづにっき 〜単独年収1000万、40代外資系ワーママの毎日〜

はづにっき 〜単独年収1000万、40代外資系ワーママの毎日〜

こんにちは、40代外資系ワーママ葉月です。5歳の男の子を育てながら、単独年収1000万円に到達しました。正社員のかたわら、副業(コミュニティ運営やアフタヌーンティー会主催など)にも挑戦中!!


■自己紹介■
こんにちは!!
8時間睡眠を確保しながら昇給昇進も叶えたい、
40代未就学児ワーママの葉月です。

20回目の移植(胚盤胞4個)で初の胎嚢確認。
2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。

不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。

7年間1000万円に及ぶ高度不妊治療中に書いた、
妊活メンタルの整えかた
どうして私だけ・・・
そんな風に思ってしまう方にぜひ読んで欲しいです。




LEAN INを読んでいて思い出した

外資系あるある。




アメリカには育休がないらしく。



葉月が産休に入るのと、ほぼ同タイミングで産休に入った、US勤務の同僚。



毎週定例会議で話していたし、アメリカ本社へ出張した時は一緒に食事もしたりで。



わりと親しくしていた相手だったんだけど。



さすがに妊娠したことにはお互い気づかず。



定例会議の時に、来週から産休に入るから今日で最後なのー、と言われて、私も!!となったのでした。



その会話をしたのが、

ちょうど9月なかばだったのだけど。



彼女、その後続けて、


「今年いっぱい休んで、

来年1月に復帰する予定。」


って言ったのよね。。。



私、

ええええーーーー!!!!ってなっちゃって。



自分の予定(丸1年休むこと)言えなかった。



キャリア形成という意味では、ブランクは短い方が良いのだろうけど。



育休中はそれはそれで得るものがあったし。



何より金銭面が充実しすぎてて。

(月々30万円もいただけるの神!!)



なんだかんだ、日本の制度素晴らしい!!

日本で子供産めて良かった!!



と思ったのでしたー。




スタエフ更新しました!!


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7/23(日)に

都内でアフタヌーンティー会を開催します。


ラグジュアリーホテルで

アフタヌーンティーをしながら

ワーママトークしましょう♪


ご希望があれば、

オフラインならではの外資系あるある話も。



7/17(月祝)23:59締め切りです。



■お知らせ■
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「だからってキャリアも諦めたくない」

相反する願いを叶えるため、試行錯誤をする毎日。

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土日祝を中心に子連れで参加できるランチ会を、平日日中に大人だけのアフタヌーンティー会を、不定期にオンラインお茶会を主催しています。

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