最近、育成には『質問』が効果的です。

という事をあちこちでお話しています。

上司が部下を育てるという

一般的なシーンもあれば…

自分より、スキルの低い上司

経験の浅い年下の上司といった

気を遣うシーンでも・・・

はたまた、家事を手伝ってくれない夫

にも応用できるのが…

『質問効果』です。

それじゃあダメだよ。と怒ったり

どうせ言ってもムダ。とあきらめたり

うるさい。と怒鳴ったり

する前に、質問をするのです。

まずは自分に対して質問をしましょう。

自分が今感じている、怒りや、あきらめや、叫びと

向き合って、なぜ、そう感じたのか？と問いかけます。

嫉妬心やら、八つ当たりといった、別の要素が入っていないか

確認する事が、重要です。

もし別の要素が入っている場合、その気持ちと

対峙するまでは、相手と向き合うべきでは

ありません。

自分の気持ちとしっかり向き合って

本当に、相手と共に仕事を進めたいとか

よい家庭を築きたいと心からねがっているのなら…

そのあと、相手に質問します。

『○○さんはどんな風に仕事を進めるのがよいと思う？』

『ご指示くださった事は、こういう意味でよいのでしょうか』

『あなただったら、どの部屋から掃除をはじめる？』

あなたが答えを用意した質問ではなく

相手がじっくり考えて答えてもらえる質問です。

その際の注意点は一つ

本当に、相手から学ぼう！という姿勢が大切です。

批判したり、決めつけたりせずに、相手から学ぼうとすると

思わぬ、発見があるものです。

相手を信じて、真摯に対峙すると

びっくりするような成長を人は遂げるものです。

ぜひ、お試しください。

ペタ変わりに、こちらにお願いします。

皆様の応援が身に沁みます。