こんにちは＾＾
素直な自分に自信を持ちたいあなたを
アートのチカラで応援する
二木（ふたぎ）景子です
私は20歳から
6年間は会社勤めをしてました。
当時の私の職場は、
20代の新入社員は私一人！！
そして自分のチームメンバーは、
課長の50代男性社員３人
主任の50代女性社員１人
平社員が私１人
年齢が違いすぎるし、
経験値も違いすぎるので、
一つの
自分のチームメンバーとでさえ
お互いを理解するのに苦労したんです
会社に勤めている以上、
【上司と部下の関係性】は付きもの。
一緒に仕事をする方との
向き合い方に悩みをお持ちの方も、
いるかもしれません。
今回は私の経験と
先日ラジオで
心理カウンセラーさんがお話されていた
部下からできる
上司との関係を良好にするコツ
についてお伝えします
ポイントは、
認められたいなら、
自分から相手を認めよう
ということです。
先日ラジオでちょうど
この話されていた
カウンセラーさんによると、
上司と部下の関係性は、
当てはめられるそうです。
恋愛にも置き換えられるようですが、
部下側が依存の立場にある時、
「あなたは上司なんだから
もっとこうして欲しい！！」
不満を抱えやすいそうです。
この時の部下の心理は、
「自分には力がない」
「だから上司が何とかすべき」
これは、恋愛であるなら
相手に「愛してもらおう」とするのと
同じことだそうです
でも誰かに「してもらおう」
と求めるのは、
それは何故かというと
思うように
ならないことが多いから
恋愛もそうですが、
自分が「こうして欲しい」という
想いが届かなかったり、
伝わっていないと
イライラしたり、
ガッカリしてしまうこと
ありませんか？？
相手に左右されることは、
自分の気持ちも左右されやすくなります。
かつてのわたしも、
相手(上司)が主体になっていて、
「指示を明確にくれないと動けないじゃん
」
と感じることも多く、
自分が振り回されいると
感じる状態でした
だからこそ、
「自分にもできることはある！」
自分が理解して欲しいときこそ
自分から相手を理解する。
という姿勢が大事になってきます。
自分が欲しいと思うことを、
先に相手に与えていくと
ビジネスでも恋愛でも
相手との関係性を改善させていくことに
繋がります。
かつての私のように
「明確な指示がない」というのも
忙しくて忘れているのか
指示を出すのが苦手なのか
何処まで伝えるべきか迷っているのか
など原因は色々考えられます。
じつは欧米などでは、
上司と部下の関係性のなかで、
お互いの考え方の傾向や価値観を
共有する上で、
アート鑑賞を用いているところもあります。
仕事以外の内容であり、
かつ正解や不正解がないアート鑑賞は、
「その人の人柄そのものを出す」とも
言われているからです。
そして、一つのことを多視点で見ることで
自分の思い込みにも気付けます✨
仕事の上でも大事なのは
「自分は指示がなきゃできない」
などの自分の思い込みを外して
正しく相手を理解し、
自分の状況もお伝えすること。
自分が信頼できる友達や家族は、
良いところも、ダメなところも
お互いを理解し、認め合っている
と言えませんか？？
自分が認めて欲しい、
理解してほしいと思う相手にこそ、
自分から相手を認めて、
理解を示してみてくださいね
人間って話を聞いてくれた相手の話は
ちゃんと聞こうとする生き物なので、
まずは自分から相手の話を聞くと
あなたへの理解度も上がります
私も先に上司の話を聞いたことで、
私のこともよく理解してもらい、
協力関係を築くことができました
もちろん言いにくいことを
伝えるシーンも多々ありましたが、
そんな時も上司が受け止めてくれる
関係を築けたんです
公式LINEでは
『職場で使える！
嫌われない本音の伝え方３STEP』を
６月まで無料プレゼント中です
上司や同僚を理解したあとに、
自分の本音も言いたい時にこそ
お役立て頂けると思います＾＾
お友達登録をして
受け取ってくださいね♡
もしくは「 ＠ehh2328u 」で検索！
(@を必ず入れて検索してください。)
本当は自分の言いたいことも
たくさんあると思いますが、
良好な人間関係づくりは、
職場でも友人でも恋人でも、
どんなフィールドでも変わらず、
自分が相手を理解することから
始まります
相手を優先して差し上げて、
その後で、
ガンガン気持ち伝えましょう
素直な自分に
自信を持ちたいあなたを
応援しています
位
位
位