聞いてくださいよ〜
昨日は叶姉妹さんを肉眼で拝める！
というイベントにいって参りました〜！
20年前、恭子さんの御本に出会ってなかったら、
私はきっと一生人にいいように使われる側の人間のまま
だったかもしれません。
昨日は直接御礼を言えて、本当にありがたかったです！
さてさて、今日は、
匿名希望さんからのご相談にお答えします
***
あやこさんにご相談。。。というよりも、「人の心理に造詣の深いあやこさんだったらどう思います？」ということを聞きたくて投稿させていただきました。
【質問】
・「人をいじる人」と「いじらない人」の違いって何だと思いますか？
もしくは
・人をむやみやたらといじってくる人ってどう言う心理状態だと思います？
・自分の感情だけを押し通したい人、そのココロとは？
ということです。
※ここでいう「いじる人」とは、人のことをからかったり、言わなくてもいい、相手が不愉快に感じる可能性のあることをわざわざ言う人、を指します。
質問の経緯:
私が所属する部署の部長と部長補佐（前の部長）は基本的に人をいじることが無い、落ち着いた大人の男性です。
私自身も人を「いじる」ことはまずないので、この2人とは平和的に、（多少の揉め事はあれど）それなりにストレスなく仕事してきました。
問題なのは去年移動してきた副部長です。
感情的で、独りよがり、どうでもいいことで人をいじる割に、自分が言われると劣化の如く怒ってヒステリーを起こします。
勝手に物事を進めて周りが振り回される為、部署のメンバーからは度々クレームが入ります。
私も激しく言い合ったりもしましたが、だんだんその状況が疲れたりめんどくさくなってきたので、そろそろ転職しどきかな、という気持ちが湧いてきました。
（部長、部長補佐が注意しても小馬鹿にしたりヒステリックな回答が返ってくるだけで、皆辟易している状況です。かと言って言ってること全てが間違っているわけでもなく、物事の進め方が自分勝手すぎるのです。）
私の方が転職すればいいや。。、といいますのも、私の父も全く同じタイプ（自分の気持ちは絶対押し通したいくせに、人の話は聞かない。くだらないことで人をいじってくるくせに、自分がちょっと言われたらヒスったり、過剰に被害者面する）なので、こう言う人たちが変わることはないな。。。というのを経験的に知っているからです。
こういうタイプの人たちが大人に成長するのを待つのは無駄だな、そういう場からはさっさと離れたほうがいいかもな。。、と思うからです。
（何せ40代半ばと80代ww）
私は私の思いを一方的に押し通すということが基本的にないので、こういう人たちの脳や心の構造が全くわかりません。
どうして自分の意見が一番正しいと思えるのか、その根拠は？と不可解に思ってしまうのです。
今回の相談対象と父は同一人物では無い、ということはもちろん理解していますが、おおまかな傾向は同じだなと思って見ています。
わかりにくい文章で恐縮ですが、あやこさんの考察をお聞かせいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。
***
まずは問題の人物については傍に置いて…
・「人をいじる人」と「いじらない人」の違いって何だと思いますか？
もしくは
・人をむやみやたらといじってくる人ってどう言う心理状態だと思います？
↑
まずここは…
常に自分を「上」においておく必要がある人かどうか、
かな？
と思いますよ〜
プライドが高くて
周りから好かれようとしがちな人に
ありがちなのかも？というかね…。
その人の「いじり」にまともに反応するほど
その人の【見えない上下を持ち込む世界】に
巻き込まれちゃいます。
しかも、その【世界】って、
ものすごく意地悪で下品でもあるよね！
で、そういう時なんですけど…
何を言われても「反応しない」か、
「あ、おう…」みたいな、
ドン引きしてる感じを見せても全然良いと思う。笑笑
私の友達で、
【いつも同じ子供の話しかしないお局様】に対して、
それまではまともな相槌を打ってたらしいんだけど…
ある時から、低めの方で、
「あー」
とだけ反応するようにしたら、
話が長引かなくなったらしいですよ！笑笑
※「あー」だともちろん会話は成り立たないんですが・笑
もうそんなのお構いなしに「あー」って3回くらい応答したら
フツーに今やるべき業務の話に戻ったそうです笑
・自分の感情だけを押し通したい人、そのココロとは？
↑
そんなのただの気○いヒステリーですから、
そのココロは？
なんて考えるだけ時間の無駄と言いますか…笑笑
生理前の無性に悪い虫の居所とか
時々急に叫び出したくなるような時とか
いちいち理由を突き止める必要なんてないですよね！笑笑
ただ、その他のお相手様の立ち居振る舞いについては
あまりにも目に余る様に思いますが、
匿名希望さんの会社では、
コンプライアンス系の駆け込み窓口はないのかな？？
だってそれ、
立派な社内モラハラですからね！
辞める辞めないの前に
できることはした方がいいじゃないかなーって
思いますよ！
たとえば、
こういうところ↓に相談するとかの
レベルだと思いますしー！
===============
東京都労働相談情報センター
労働相談
労働相談情報センターでは、ハラスメントに関する相談等だけでなく、賃金不払や解雇をはじめ、労働問題全般に関する相談に応じています。
電話相談
「東京都ろうどう110番」 電話0570-00-6110
月～金曜日：9時～20時（終了時間） 土曜日：9時～17時（終了時間）
（祝日及び12月29日～1月3日除く、土曜日は祝日及び12月28日～1月4日除く。）
===============
もちろん、
転職したい！というなら
それもありだと思います！
ただ、ただ身を引く、
というよりは、
ちゃんと暴れるチャンスを伺っても良い気もしますよね！笑笑
↑
あとね、私がほんとに言いたいのは、
この人はなぜ、それをするのか？
ということにいくら思いを馳せたとしても、
その人自身にも自分のことがわからない、
なんてことはいくらでもあるってこと。
だから、その人の行動の理由を考えることが
全く意味がないとは思わないけれど、
そんなことよりも、
「この状況」にたいして、
自分は今何をしたいかな？
ってことの方に
思いを馳せて欲しいな
答えになっていますでしょうか…？
明日は今日より良い日になっています様に！
【みんなの感謝ノート】
anan、た、確かに…！笑笑
逆に、ananの海外特集とかだと、
都内在住の私でも、
急に「ただの娯楽」になりますわ〜笑笑
面白い視点をありがとうございます
笑
プロテインを飲む前に、
チアシードをミルクとかに15-20分くらい
浸してておくのもおすすめ〜
食べ応えのあるプチプチプロテインになります〜
あと、過去の全てのご縁に感謝できるのは
とても素敵なことだし
これからのご縁も楽しみですね
柿の葉寿司〜！美味しいですよね、いいな
あと、⑦のところ！
とても素敵な気づきですね！
ほんと、みんな勝手に生まれて来ちゃってるんだから
被害者でいるのは勿体無いよね
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