エリート、起業家が、無職になる時代 | 一流のやりきるマインドと本物のスキルを伝える 人材育成のプロ!海外起業家 山崎千夏

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世界の一流から学んだ世界基準のスキルとマインドをNLPやビジネス・プログラムを通じて伝えています。企業向けグローバル人材教育、教育機関(指導者、生徒)向けトレーニングも承っています。お気軽にお問い合わせください。

 

 

 

<世界の一流>から学んだ、世界基準のマインドとスキルを伝え

どんな時代になっても力強く且つしなやかに、グローバルに活躍する

世界レベルで通用する日本人、起業家を育成中。

 

 

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◆ 今後の滞在国と出張が決まっている国 ◆

7月:シンガポール・アメリカ(キャンセル)

8月:アメリカ(キャンセル)・シンガポール

9月:シンガポール

10月:オーストラリア

11月:シンガポール

12月:シンガポール

 

* 現在、アメリカとヨーロッパからも対面講義開催のお問い合わせを頂いていますが、さすがにちょっと遠いので(笑)、アメリカとヨーロッパの受講生の人数が、もう少し増えるまで<対面講義>の開催はもう少々お待ちくださいね。

 

 

 

 

こんにちは。

 

受講生が世界24ヶ国にいる

起業家育成、NLPビジネスコーチ

NLPトレーナーの山崎千夏です。

 

 

 

人の目が気になる

人からよく思われたい人へ、シリーズ

 

☆ 他人からの評価・評判を判断基準にするべきでない理由

☆ 人から良く思われたい、という人間の習性

 

 

 

私のインスタグラム

https://www.instagram.com/yamazaki_chinatsu_nlp

 

 

 

 

 

今日は、さすがの私でも

何と言って良いのか・・・

言葉にならなかった

 

 

 

そんな、ある会話について

シェアしようと思います。

 

 

 

先日の🔻こちらの投稿🔻でも書きましたが

起業するなら起業家の視点を、会社勤めなら企業人の視点を

 

 

 

起業して、自分の力で食べていくのと

会社に勤めて、お給料をいただくのとでは

 

 

 

必要とされる人材

必要とされるスキル

必要とされる考え方

 

 

 

評価されるポイント

評価される視点

評価される働き方

 

 

 

は、まるで違うのです。

 

 

 

会社で評価されているからといって

起業して成功するとは限らないのです。

 

 

 

素晴らしい学歴や資格を

持っているからといって

仕事ができて、生涯安泰

とは限らないのです。

 

 

 

つい先日、シンガポール人の友人が

こんなことを言っていました。

 

 

 

SQ(シンガポール航空)の

パイロットやCAをしている友人が

Grabのデリバリーをしているんだよ。

No Pay Leave(無給でのお休み)が

続いているから・・・

 

 

そうかと思ったら

 

 

PhDまで勉強した友人が

解雇されたんだよ・・・

PhDのエリートの彼でさえ

いまだに転職できていないくらい

求人がないということだよね。

収入源が確保できない・・・・

と言っていたよ・・・

 

 

と、そんな話を立て続けに

聞いたところでした。

 

 

 

企業が減っていくばかり

雇用が減っていくばかり

 

 

 

どうしたものか。

自分で何かを生み出す力がないと

これからの時代を生きていくのは

やはり厳しいのだろうか・・・

 

 

 

そんなことを思いながら

Grabを呼びました。

 

 

 

すると・・・

 

 

 

私の元に迎えにきてくれた車が

ベンツだったのです。

 

 

 

身なりもキレイで

おしゃれで30代後半くらいの

シンガポール人の男性でした。

 

 

 

 

 

 

私は、特に何も考えずに

 

 

ベンツに乗っているくらいの人が

なぜ、Grabドライバーをしているのだろう?

とは、思いましたが。

 

 

 

どう?忙しい?

シンガポールは、Grabがあって

本当に便利ですよね!

Grabドライバーをやって長いのですか?

 

 

と、聞きました。

 

 

 

すると、やはり

自分でビジネスをしている

起業家の方でした。

 

 

 

いや、まだ始めて2週間。

取引先が倒産してしまって

自分のビジネスも大打撃を

受けてしまったんだよ。

 

 

ほんと、困ったよね・・・

このコロナには。

 

 

早く、何とかならないか?と思うけど

回復するどころか、しばらく数年は

悪化するのが目に見えているからね

 

 

少しでも働けるうちに働かないと・・・

うち、子供が2人いるんだよ。

 

 

 

と言うのです。

 

 

 

さすがの私も

言葉が出ませんでした。

かける言葉が見つかりませんでした。

 

 

 

起業家も厳しいか・・・

そりゃ、そうだよね。

 

 

 

こんな人達で、こうなのなら

まだ世界的に見ても、まだ良い方の

シンガポールで、こうなのなら

 

 

 

と考えると

 

 

 

私も、まだまだ

休んでなんていられないな・・・

下の子達に、仕事を譲っている場合じゃないな・・・

 

 

 

と、思いました。

 

 

 

仕事を譲っている場合じゃない

と言うのは

仕事を取り返す、と言う意味ではなく

 

 

 

下の子達に仕事を譲って

自分が休んでいる場合ではない

という意味です。

 

 

 

私も、まだまだ

NLPを教えて、コーチングをして

ビジネスのコンサルをして

 

 

 

世の中に、少しでも

雇用を生み出さなければ・・・

 

 

 

少しでも、自分で考えて

何かを生み出して

食べていける人を育てなければ・・・

 

 

 

と思いました、という意味です。

 

 

 

ちなみに、インターナショナル

スクールの欧米人生徒も

国に帰り、激減したそうです。

 

 

 

そして、多くの大手日系企業にお勤めの

日本人駐在員の方々も例外ではなく

7月末、8月末で日本への本帰任の辞令が

出ているようです。

 

 

 

こうなると、駐在員相手にしていた

ビジネスも、これから打撃を

受けることになっていくのでしょう。

 

 

 

そして、自国に

人がたくさん戻るということは

その人達の雇用の場が

さらに必要になるということ・・・

 

 

 

自分はどうしていきたいか?

自分に出来ることは何か?

 

 

 

そのくらいは

考えておいて、損はないと思います。

 

 

 

どなたかの参考になれば、幸いです。

 

 

 

 


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