こんにちは。
＜世界の一流＞から学んだ、世界基準のマインドとスキルを伝え
どんな時代になっても力強く且つしなやかに、グローバルに活躍する
世界レベルで通用する日本人を育成している、山崎千夏です。
海外駐在員の心の叫び声『OKY！』
O（お前が）K（ここに来て）Y（やってみろ）！
この言葉、聞いたことありますか？
（画像はネットから拝借）
現場（現地の文化やシステム）を全く理解していないくせに
偉そうに口だけは出す＜日本本社＞とのコミュニケーションに
苛立ちを隠せない＜海外駐在員＞の隠語だそうです。
もはや、隠語ではなくなっていますがね・・・（笑）。
そのくらい、＜日本本社＞と＜海外駐在員＞の間の意識に
乖離があると言うことです。
＜グルーバル化＞と口で言っているわりに
やってることは、完全に＜ドメドメ＞やん！！
（＊ドメドメとはドメスティックのこと）
つまり、日本のやり方を、ただそのまま海外でやっているだけ。
グローバル（世界の）スタンダード（基準）になんて
1ミリも近づいていない・・・ただ、やっている場所（国）が
日本じゃないだけ。
こんな現象が、あちこちで起こっているのですよね。
弊社へ＜経営戦略会議＞や＜人材教育トレーニング＞の
お問い合わせをいただくのですが
皆さん口を揃えて言うのが
ローカル・スタッフを使えるようにしっかり教育しろ！と言う前に
一番教育が必要なのは、現場を全く理解していない
＜日本本社＞の方なんですが・・・
つまり、まさに
O（お前が）K（ここに来て）Y（やってみろ）！！
先日のブログに書いた
■ ドクターXや、半沢直樹に見る、ぺらっぺらのリーダーとブレないリーダーシップ
も同じですね。
日本の＜なんちゃってグローバル化＞でお困りの企業様。
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しっかり対応策を考えましょう。
（画像はネットから拝借）
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過去のご参考ブログ
■ これを一生知らないままで本当にいいの？私だったら＜損した気分＞！！
Live the DREAM!!
CHINATSU :D