昨日シンガポールへ旅立った千夏さん。
ということで、昨日、今日は一人寂しくオフィスで仕事をするわけですが、
最近の千夏さんの仕事をしている姿を見ていて思うことがあります。
それは、「上司の背を見て部下は育つ」ということ。
親子関係において「親の背を見て子は育つ」ということわざがありますよね。
子どもは親のいい面も悪い面もすべてを常識としてとらえ、
それがそのこどもの「あたりまえ」になるという意味のことわざですが、
社会人になると、これは上司部下間においていえることだなと。
千夏さんは、自分で一度「やる」と決めたことは必ず実現させます。
さらに千夏さん自身で決めた基準値以上のものを、期限内に必ず用意するのです。
そのためには、睡眠時間や飲食の時間を削ってまで、やり遂げます。
一方で、一度「やる」と言ったのに期限が迫って、見通しを立てたときに、
それを実現するための時間を作るのではなく、「忙しいからできないね」と諦めたり、
その「忙しい」という用事が飲み会で、結局やらない選択ばかりする上司が、
あなたの上司だとしたら、あなたはその上司のことをどのように思うでしょうか。
よく千夏さんが言う言葉、
「一度やると決めたのであれば、自分の決断に責任をもちなさい」。
「やる」と決めるも、「やらない」と決めるも、結局は自分自身。
短い社会経験ながらも、やはり尊敬できる上司だからこそ、
「私が上司の力になれるとしたら、どんなことができるだろう？」と考え、
残業や休日出勤も厭わず、上司の負担が少しでも軽くなるようにと、
協力して仕事を進めていけるのだなと思いました。
そして、タイ人スタッフも、千夏さんがお願いした仕事に関しては、
期限内に必ず用意できるよう、自発的に動いている姿を目の当たりにし、
私がタイ人スタッフに何か頼みごとをしたとしても、
期日までに要望通りの結果を用意してもらえないということは、
そのスタッフにとって、私の仕事に対する姿勢がまだ甘いのだろうな…と。
思ったのでした。
千夏さんが言うように、やはり人間は『感情』で動く生きものなんですね。
世界No.1コーチ アンソニー・ロビンズ今日の一言
「充足のない成功は、究極の失敗である。
人生を満ちたものにせよ。」
亜衣莉