頭が良くてプレイヤーとして個人プレー成果を挙げた人間を
安易に昇格させてマネージャーにすることが
最適とは限らない。
他人のことがどうでも良いって思っている人が
部下育成やマネジメントに力を入れる訳がない。
会社の評価や昇格基準が
しっかりしていないと、
マネージャー不適格な人間が上に立って権力をとる仕組みが続いて、
時間が経つほど
マネジメントが出来ない幹部や管理職ばかりになって、
イエスマンの管理職や役職者ばかりが残って
優秀な人が呆れて辞めていき、
スカスカな組織になる。
マネジメントが出来ないダメな上司の
バカな振る舞いや暴言の
後始末をさせられるのは、
本当に勘弁です。
どんどん外回りをして
ダメな人とは物理的にも
距離を置きたいと思います。