後任者も来ないまま、おとといから引き継ぎが始まっています。

　

自分自身の職探しのためのネット検索で、自分の後任を募る求人票を見つけてしまいました。

えっと、この条件付きでこの賃金では永遠に人は来ないのではないかい？と思う求人内容でした。

　

職場の雰囲気や居心地が良いことは入ってからでないとわからないし、

収入にこだわらない人でも、これだとちょっと食指は動かなそうです。

いい加減、賃金上げようよヽ(;´ω｀)ノ

な～んてエラそうに言えるはずもないことですが・・・。

（業績は上がっているそうで、制服の追加支給もたっぷりあったし、おしゃれなスカーフも付きました。

高価そうな社内備品も増えています　笑）

　

そんな中、同じ課のパート仲間がわたしの業務を分担することになってしまいました。

うわ、これだからイヤなんだ～。

結局、現場の一番身近な人たちにしわ寄せが行くなんて。

せっかく扶養範囲内でやっている人たちなのに最も避けたいことでした。

　

自身の業務でも忙しくて寝耳に水だった仲間たちにせめてわたしが出来ることは、

思い切り楽しい引き継ぎをして「この仕事も面白いかも」と思ってもらうことです。

もし自分が逆の立場だったら、現在の仕事量を甘く見積もられているようで良い気はしませんが、

仕事の幅が広がることについては得なような前向きな気持ちで受け止めると思います。

　

そんなこんなで、おとといから引き継ぎをしています。

本心はわかりませんが、引き継いでくれる仲間も現実を受け入れ、真摯に覚えてくれます。
　

わたしは教えることがつくづく好きで無意識に弾んでいます。

　

自分たちに限らず、正社員や管理職もかなり異動があったため、

「わけわからん。わけのわからない書類にハンコだけ押してる状態ですよ」

なんて言葉もあっちこっちで飛び交っていて笑えます。

　

ソフトでおっとりムードだけど活気もある・・・

こんな職場がまた見つかるといいなぁ。

食べる美容液たっぷり＾＾
　

それではまた～

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