２枚でこれは安いような・・・
布はいらないかな？？
とか思いつつ迷ってる
Amazon買い物迷い中ブログに変更中
戻ってきてみました。
アメブロ…
これからは、私のちょい日常&ほぼAmazonヘビーユーザーなので、Amazon買い物日記とほしいものリストとして、記録していこうと思います。
Amazonセールは、ヘビーな私からすると、日用品とか安いときもあれば、通常のほうがクーポンでて安いときもあり…
あと、衣料は、セールの時以外のほうが安い時あるなーという印象。
価格変動激しいのでね。
タイムリーに買わないと、価格変動に後悔させられる時も…
でも、価格安定の楽天より、変動でお得に買えるとき大きいので、そちらを発信もできたらなんて思ったり…
資格の勉強もするので、今年は、忙しい日々…
でも、頑張る！！
アラホォーです！
↑２３～２５
↑21～２３が５５４円
フィラは１５～２０のネイビーなら535円
３足でこれは安い～
[アディダス] 半袖 Tシャツ キッズ マリメッコ グラフィック半袖Tシャツ CS431 https://amzn.asia/d/5M8CHng
130からしかないけど、1000円て買える！
Amazonすご！
１３０～のサイズのみ１０００円
これはベビーサイズしかないけど、安い
とある人(フォローしていない)のブログを見て、え？私も！と思ったこと…
これは、育ち方の違いなので、あくまでも個人的意見。
義母は、いつも旅行などにいくとお土産を買ってきますが！！
そのお土産は自分が食べたいものを買ってきて、全て少しずつほしいといいます。
？？
お土産ってさー、一箱とか、相手に渡すもので、少しずつわけわけするものではないのでは？
まぁ、その場であけて、食べることもあるけど…
全ての箱あけて、少しずつ持って帰るというもの。
その中には、いらないものもあるわけで…
考え方の違いもあるだろうけど…
ある人のブログにも、義母と分けようとおもっていたら、貧乏くさいと。
私も同意笑っ
自分も食べたいなら、自分の分も買えばいい。
だって、その時、開封したら、早めに食べないといけないけど、そんな気分じゃないときは？？
相手に渡 すものは、未開封前提と考えている。
だから、私も義母の考えは、貧乏くさいととおもっている。
だから、それ以降、お土産はお断りした。
最近は、仕事の開始時間が遅いのもあって、登園も遅めです。
じゃ、おそらく育休中？いや、ほぼ確定！の方とよくでくわします。
子供を抱っこひもで、かつ荷物は、持ってない。
保育園に通っていると思われる子供は、リュック背負っている。荷物もってないということは…
抱っこひもの中の子供は、またまた、ご自宅までお持ち帰りだよね？って感じ。
そして、いつもアプリで度重なる連絡を思い出す。
お仕事お休みのときは、保育園もお休みしてください。
これさー、本当に不平等！
育休中は、短時間とはいえ、普通に登園。
普通に仕事している人は、週間２日しかないお休みにお休みさせろとアプリでいわれ、守らないと、口頭でもやんわり言われ…
挙げ句には、白いめでみられる始末！
こーいった対応の保育園に言いたい！！
こっちは、月極めで利用料払っているんだよ！！
じゃ仕事お休みだから、お休みしろとまでいうなら、日割りで返却とかしてくれるのか？
そうではないのに、それはないんじゃないのか？
特に、2歳までは、保育料で6万ほどはらってました。
それで、ごちゃごちゃ言われて、本当に、ムカついた。
でもさー、育休中の１年、保育園に上の子が通えるシステムあるから、ある意味、枠とりであり、二人目は、点数加算され…
１人目産んだばかりの人は、保育園激戦区になるのてあろう。
そして、働いてもいない人が保育園に預けて、実際、働いている人が無認可という、高額が保育料はらって、預けて働かないといけない現実をうみだしている。
もーさー、学童みたいに、毎年、審査してもいいんじゃない？とすら思っている不平等さ！
産前、産後は、預けられて、育休は、保育園預けられないとかにしたら、待機は減るのではないのかとすら思ってくる。
保育園作っても、保育士いない現実。
枠とりはなし！本当に必要な人が必要なサービスを受けられるような世の中になったら、私も、仕事休みなら、保育の必要ないからと言われるなら、それもそうだから、納得できる。
いつも、遅めに保育園に連れていくと感じるモヤモヤ…
あと、数年の我慢！
頑張る！
小学校から給食についてのお手紙きました。
給食費用のこと。物価高騰だから、値上げかなーと思っていたらなんと！期間限定で、無料とのこと。
？？？
以前、うちの市は、中学校ですが、教育環境のために、クラウドファンディングをしていたが？？
いやいや…
給食無料とかいやないし、以前から、小学校の老朽化の問題は、市議会？で議題にあがっている学校に通わせている。
見た目からしてもかなり古い。
これ何とかしないとでは？
給食費用値上げしてもいいんじゃない？と私は思ったから、心から喜べない自分がいた…
今を何とかしないとではなく、事件事故おきないための先行投資にお金は使ってもらいたいものだ！
確かに、以前もらったプリントから察するに、給食費用払わない保護者がいることも事実だと思う…
でもさー、一番大切な、地震に対してとかの環境整備はしっかりしていただきたい ものだと思う今日、この頃…
特にNICUがあるドラマは…
ということで先日のドラマ。
いつも、ながら作業しながら見るドラマも、きっちりみました！！
祈りのカルテ！！
お母さんが切迫早産で…ってやつ。
でもね、話の展開が！！
検査拒否。
でも、推理していき、子宮の病気をもっているのではないか？
じゃ、早産だけど、早めにだして、一緒に手術もしちゃおう！という内容。
話だけ聞いて、検査や手術できるのか？確認さえなく、すぐ手術…笑っ
現実的ではない。
本当に手術できる場所なのか？などの確認がない！
最後に赤ちゃんはNICU
いつもね、出産シーンの赤ちゃんみて、産まれて間もない赤ちゃんの大きさではない！でかすぎるーと思っていたが、やはり、NICUで頑張っている赤ちゃんの映像はなし。
やはり、あれば映像にはできないんだーと。
だって、かなり小さいし…
しかも、NICUはあこまで明るくない。
電気も薄暗く、機械だらけで…
私もあの部屋に入ると、罪悪感しかなかった…
気持ちが明るくなれる場所ではないんだよねー。
赤ちゃんは、まだお腹の中にいないといけない時期だから、ずっと、眠ってる。
というわけで、ドラマは綺麗に編集されて、うつされている現実。
映像にしたいも、協力する親を探すのも難しいだろう。
私も心のケアの方がついたくらいだし。
私は鉄の心と独身のころには言われていたからだろう。
人には頼らず、大丈夫だったか笑っ
鉄の心の持ち主ですら、かなり、精神はやばかった、人生最大の試練、早産。
早産、こればっかりは、仕方ないとは思うけど、妊婦さんに告げたい。
お金も大切だけど、妊娠中は、何かしらがあるなら、母子連絡カード使って、仕事はお休みしたほうがいい。
無理して働いてもいいことない。
傷病手当でることが多いし。
今は少子化。
無理して働く時代ではないんじゃないかと思う、今日この頃。
今の会社は人生の中で一番最短で辞めることになります。
それは、医療事務…
私の考えが甘かった…笑っ
入るのは簡単だった。
常に求人だしていた。
それなりの覚悟はもっていたが…
とりあえず、まず、面接でもこの職場は、コロナの影響もあり、ピリピリしていますが、大丈夫ですか？と聞かれていた。
コロナだから？
？？？？
はいってみて、コロナだからとかじゃないやん！
それ以前の問題では？と。
ほとんどが、10年以上戦士。
あとは、数人だけ、1～2年の方。
え？真ん中がいない！
戦士たちは、戦闘力が高い。
当たり前。
何年もいるんだから。
そんな中にはいったものだから、私は毎日、いびりたおされた。
ある日は、優しく。
ある日は機嫌悪いようで、感情的に…
毎日、戦士の顔色伺う毎日が始まりました。
そして、数日たってからは、ミスを探しては怒られる…
その繰り返し。
しかし、戦士がミスしても、わかっていることだから、どーしたのかな？と何もなし。
納得いかない！
そんなこんなで、恐らく、私はこの業種にはむいていない！と判断して、退職きめました。
退職の時くらいは、優しいのでは？と思いましたが、いやはや、罵倒されました。
わがままだの非常識だの、周りに迷惑かけているのに、その上？と。
迷惑かけているから、退職する！
それなら、周りは両手上げて喜ぶのでは？
と疑問に重いながら…
決着つけました。
この会社を選んだことの後悔だけが残りますが、多少の知識や、早く決断した、自分を誉めてあげようと思います。
当分は、この業界はこりごりですが、資格は勉強が途中なので、やりきりたいと思います！
もう、限界！と上司に退職伝えました。
以前の面談で、今は人多いから、お休みはとりやすい。
１人減ると、希望のお休みとれないときがあるから、これがいいのでは？と。
パートなのに、希望のお休みとれない？？
？？？となってました。
来年には、定年のかたが退職決まってます。
それからは、もう少しはいってほしいと。
いやいや、今、保育園の条件の時間いれてほしいという、相談の面談だけど？と思っていたが、やはり、退職を決めて、伝えてみると。
今つたえることではない！
勤務中に非常識！
事前にアポとらないことはダメ。
以前、お休みの所申し訳ございませんと、アポとるためにメールしたのも、お休みなのに、あんなメールおくってくるの、非常識！
と過去のこともウダウダ言う始末。
あー50にもなって、こいつとは、話ができんなーとおもっていたら、退職は、2～3ヶ月前に言うのが常識とまで、自分の常識おしつけてきた。
私は、会社のマニュアル確認して、退職は、30日以内に申し出ると記載あったから、伝えたのに？
そのあと、皆にミスやらで迷惑かけているのに、退職って、どれだけ迷惑かかるかわかっているの？と笑っ
おーこいつとは、まともな話できないなーと思い。
取りあえず、決まっているシフトはでます。
それでいいですか？と売り言葉に買い言葉。
退職ってね、まずは、相手の話をきちんと聞くことが大切だと思うの。
本当にやめたいのか？
それとも、かまってほしいのか？
本当にやめたいなら、今後のシフトも考え、ここまではいてほしいとかあるなら、お願いするとかね。
私も管理職のときは、そうしていた。
やめてもらってもいい時と、そうでないとき。
どちらにしても、相手に文句をいうことはない。
私はね…
私の常識が甘かった笑っ
こいつは、去る者は追わずではなく、去る者には、攻撃か笑っ
初キャラ発見笑っ
そりゃー10年戦士か、キャリアがほぼない戦士しかいない。
10年戦士は、定年間近。
次の世代の育成するきはないなー。
こんな上司なら、誰もついてこないなーと
女性特有の感情論で攻撃されても
誰もついてこない。
今の世の中にあってない。
でも、誰も指摘しないから、私の伝え方も悪かったという悪循環がこんな結果に。
あーやだやだ、昭和女子が集まると、感情論で、噂話か、悪口ばっかり。
いろんな意味で疲れたから、辞めたいけど、それも、すんなりいかない。
まだ、決まっているシフトあるから、どれたけいびられるかは、未知数だか、耐えられなかったら、その日で終了する。
それも、仕方がない。
辞めてから何言われようとどうでもいい。
私は私。
基本的に自分の成長にならない人とは関わりたくない人なのでね～
彼女の本質を早めに理解できたこと、今日の収穫でした！