もう、限界！と上司に退職伝えました。

以前の面談で、今は人多いから、お休みはとりやすい。

１人減ると、希望のお休みとれないときがあるから、これがいいのでは？と。

パートなのに、希望のお休みとれない？？

？？？となってました。

来年には、定年のかたが退職決まってます。

それからは、もう少しはいってほしいと。

いやいや、今、保育園の条件の時間いれてほしいという、相談の面談だけど？と思っていたが、やはり、退職を決めて、伝えてみると。

今つたえることではない！

勤務中に非常識！

事前にアポとらないことはダメ。

以前、お休みの所申し訳ございませんと、アポとるためにメールしたのも、お休みなのに、あんなメールおくってくるの、非常識！

と過去のこともウダウダ言う始末。

あー50にもなって、こいつとは、話ができんなーとおもっていたら、退職は、2～3ヶ月前に言うのが常識とまで、自分の常識おしつけてきた。

私は、会社のマニュアル確認して、退職は、30日以内に申し出ると記載あったから、伝えたのに？

そのあと、皆にミスやらで迷惑かけているのに、退職って、どれだけ迷惑かかるかわかっているの？と笑っ

おーこいつとは、まともな話できないなーと思い。

取りあえず、決まっているシフトはでます。

それでいいですか？と売り言葉に買い言葉。

退職ってね、まずは、相手の話をきちんと聞くことが大切だと思うの。

本当にやめたいのか？

それとも、かまってほしいのか？

本当にやめたいなら、今後のシフトも考え、ここまではいてほしいとかあるなら、お願いするとかね。

私も管理職のときは、そうしていた。

やめてもらってもいい時と、そうでないとき。

どちらにしても、相手に文句をいうことはない。

私はね…

私の常識が甘かった笑っ

こいつは、去る者は追わずではなく、去る者には、攻撃か笑っ

初キャラ発見笑っ

そりゃー10年戦士か、キャリアがほぼない戦士しかいない。

10年戦士は、定年間近。

次の世代の育成するきはないなー。

こんな上司なら、誰もついてこないなーと

女性特有の感情論で攻撃されても

誰もついてこない。

今の世の中にあってない。

でも、誰も指摘しないから、私の伝え方も悪かったという悪循環がこんな結果に。

あーやだやだ、昭和女子が集まると、感情論で、噂話か、悪口ばっかり。

いろんな意味で疲れたから、辞めたいけど、それも、すんなりいかない。

まだ、決まっているシフトあるから、どれたけいびられるかは、未知数だか、耐えられなかったら、その日で終了する。

それも、仕方がない。

辞めてから何言われようとどうでもいい。

私は私。

基本的に自分の成長にならない人とは関わりたくない人なのでね～

彼女の本質を早めに理解できたこと、今日の収穫でした！