おはようございます、茜です
例の育休明け妊婦様、9月から安定期に入ったらしく、出社していますが、12月には産休に入るらしい。
何しにきたのだろう、業務分担掻き混ぜて去って行くだけの様な感じです。
妊娠がわかった時点で、休みに入ったら良いのにと思いましたが、それでは産休にカウントできなし、育休も難しいのでしょうね。
復帰はするつもりなのでしようから。
人手不足で、業務見直しが入っている時に、タイミングの悪い事です。
人事もやり難い事でしょう。
我が部署でも、古参のフルタイムの先輩に負荷がかかっています。
私の同僚（先輩です）も時短だし、私もまだまだ半人前。
正社員の男性も私より後に着任した人で、仕事がわからないと言っているし。
ちゃんと教育してくれたら、もっと仕事できるのに