最近話題に上ることの多いマタニティ・ハラスメント
仕事場に、今妊婦さんがいる。
今までに二人妊婦さんが在籍したことがあるが、もともと重労働の我社。
妊娠したと申し出るや否や、重労働から解放されるのだから、まことに妊婦さんに優しい会社。
しかし、産休は認めない。
それに、重労働を逃れると途端に仕事の範囲が狭まりやることが無く、とても臨月までは居られない。
悪阻が酷く休みがちにでもなったら、長期休職するしかないが産後復帰しても子育ては大変。
結局続けたくても、続けられない。
これって、やっぱりマタハラですよね
そしてこれは私の困った話
重労働で首を痛めてしまい、今や痛みは首肩手に及んでいる。
しかし、それを言い訳に業務に手を抜くことは許されない。
重いものの持てない、妊婦さんや病後の人の分まで運ぶ。
行って注射しても治るわけない。
慢性もしくは、完治の見通しの立たない人の保護もお願いしたいものだ。