1年前くらいかな?
一人の社員と深い溝ができて
完全に不仲な状態になったー
 
初めてこんなに嫌いなタイプの人と会ったわゲロー
 
その社員を「カーリー」としよう
カーリーの周囲の人達とも距離をおくようになった
 
誤解が大半だった事から
上司や友人を交えて”解決””修復”をしようとした
でもダメだった真顔更に悪くなった
 
日頃の人間関係が悪いと、少しした事でトラブルに発展する事は知っていたから
そのため、日頃の人間関係を大切にしていたよ
でもダメだった真顔むしろ、酷くなる一方
 
一度付いてしまった先入観て怖い
洗濯機で何度洗ってもとれない油汚れみたい
(今の技術だと、安易にとれそうだけん)
 
最近、心の中で”人間関係の断捨離”を行い
気持ちはとても楽になった
 
カーリーとのトリガーはきっと沢山あったかもしれない
でもね、根本的に嫌いなタイプの種類だった

入社して早々
同じ新入社員の子に対して
「これはこうだよ」
「あの人はこーゆー人」
「あの会議室は○階だから」

・・・。
はい?
貴方もその子と同じ
新入社員ですよ?!

さも「自分、何でも知ってますから!」
と、先輩風をビュービュー吹かせている子だった

違和感を覚えていた

            ◇
 

私は彼女へ「この任せている仕事で分からない時は聞いてね」と説明してあった
完全に任せていたし、”普通これくらいは分かるだろう”
と、自分の常識をおしつけていた

けれど、納期前日にチェックしたところ
何も出来ていなかった
彼女の言い分は
「言われた事はやった」
 
 
ポーン
えええええ?!
言った内容と、
だいぶちゃいますよ~!!!

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トラブルの後、自分の上司から
「彼女は、
分からない事が
分からないんだ」
 
「これくらい分かる?などない。
1から10までを全て教えろ

自分でやった方が早かったろ?
人に教えるのは
倍の時間が掛かる。
相手によってはそれ以上だろう」
 
失敗も軋轢も経験値アップ!糧になりますチーン

カーリー、ケンアクをプレゼントしてくれて
ほんとうにアリガトウ
 
「文句があるなら直接言って」という、メールが来た時はわろた
(そこ、直接
面と向かって言ってくるところだろ~?
行動と内容が分裂しとる
 
それ以来、調和を心がけている
 
忖度って言葉が流行ったけれど、
相手を思いやったり、思い図るって大事
 
あと、相手との距離感ね
踏み込まない
浅い付き合い程度が丁度いい

なるべく自分を出さない

会社では、存在感を消すように
『絶』を使うようになりましたニヤニヤニヤニヤニヤニヤ