昨日のライブ配信は
たくさんの方々にご参加いただき
ありがとうございました。
お局というと職場でも職歴が長めの
ベテラン社員ということになり
上司ですらも頭があがらない存在
みたいなイメージになります。
これは女性・男性に限らず
そのような強い立場を維持した社員が
ある意味その場を掌握してしまうと
いい時はまとまりやすいのですが
よくない影響のある人もいるんですよね。
今回はこの
悪影響を及ぼすリーダーに
巻き込まれないための心の整え方
というテーマでライブ配信しました。
１・お局はなぜイライラしているのか?
２・なぜ特定の人だけエコひいきするのか?
３・なぜ自分にだけ意地悪するのか?
４・めんどくさいリーダーが職場を腐らす理由
５・あなたもお局化しているのかも?
についてお話ししました。
昨夜話したことをまとめてみると
こんな感じになります。
心理的な問題とは?
１・自分の無価値感に触れたくない
新人の子が自分よりも素晴らしいという
才能や若さや愛嬌などという価値を
否定したくて相手をこき下ろす
２・自分の立場を奪う存在として捉える
職場で役に立って重要視されている
という立場を脅かす存在に対しては
自分の役割アイデンティティを奪われる
という恐怖に駆られているため
引き摺り下ろそうとしてしまう
後輩を育てる立場なのに
優秀になれ、でも、私を超えるな
ダブルバインドの暗黙メッセージを
発信しているため
後輩たちはスタックして動けない
こんなの迷惑でしかない
３・自分の心の安心安全を優先するため
自分に意見するのはだめ
意見は自分に対する否定と捉える
自分を肯定してくれるYES I DO!!
しか言わない人で周りを固めて安心する
ので
きちんとした意見を伝えることを
諦めてしまうため有能な人ほど辞めていく
４・めんどくさいリーダーが
職場を腐らす理由
リーダーが精神的に不安定だと
その不安定さや危うさはチーム全体に
投影されて不安な場になってしまう
例えば
その時の気分によって態度を変える
気に入った人だけ話しかける
などなど
そう言う空気感が蔓延してくると
意見を否定と捉えられる
頑張っても評価されず徒労感
好き嫌いで扱われることに嫌気がさす
人間関係が悪くなり人が辞めていく
５・あなたもお局化してるかも?
これはですね。
あるあるですよね。
以下にあげる点について
自分自身注意する必要があります。
・後輩のミスにイライラしてしまう
・若い子は、とか、私の若い時は、、と言う口癖
・自己保身に走って自分を守ろうとしてしまう
・効率化ではなく昔からのやり方に固執する老害化
・自分の寂しさや承認欲しさと枯渇感と焦り
・他人の成長を脅威と感じてしまう
以上の点に注意すると
自分が職場で嫌われる老害化した
お局化現象を止められます。
と言うお話をしました。
興味のある方はアーカイブでどうぞ。
さてさて、
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